Пособие по уходу за ребенком - могу ли выйти на работу?

Здравствуйте

Согласно Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Вы должны данный вопрос обговорить и решить с работодателем по вашему времени работы на предприятии, а чтобы уволить вас у работодателя должны быть веские причины, и если вы не будете нарушать трудовое законодательство, то и уволить вас будет невозможно.

Добрый день. Если, лицо имеющее право на получение пособий, прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на полный рабочий день, то оно теряет право на получение пособия. Лица, которые в период отпуска работают на условиях неполного рабочего времени или на дому, не утрачивают права на получение пособия (статья 256 ТК РФ). То есть даже если рабочий день сотрудницы сократить ВСЕГО НА ЧАС, она не потеряет право на пособие по уходу за ребенком.
НЕ забудьте, что Лицо должно написать заявление о намерении выйти на работу в произвольной форме. Если сотрудник выходит на неполную рабочую неделю, в заявлении обязательно это нужно указать. Что касается увольнения Вас, из-за личной неприязни, здесь конечно есть риск наступления неблагоприятных последствий. Работодатель скорее всего не найдет законных оснований для Вашего увольнения, однако создаст такие условия, что Вы сами не сможете продолжать трудовую деятельность у данного Работодателя.

Так же, ТК регулирует, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).(статья 256 ТК РФ)

Чтобы найти предлог для ващего увольнения, в соответствие со статьей 81 ТК РФ, то если говорить об аттестации, ее результаты должны быть применимы конкретно к вашей должности и она должна быть проведена реально. Весь остальной список поводов увольнения перечислен в вышеназванной статье, к ним относятся например неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и другие грубые причины нарушения трудовой дисциплины.