Инвалидом признается лицо, которое в силу своих физических особенностей, ограничено в деятельности. К ним применятся особые условия.
Особенности условий труда для инвалидов
- Составлять такой трудовой договор, который будет ограничивать права работника с инвалидной группой (по заработной плате, условиям труда или времени работы);
- Препятствовать сокращению рабочего дня, в чем работник нуждается в связи со своими особенностями;
- Препятствовать удлиненному отпуску, на что работник имеет право по действующему законодательству;
- Отказать во внеочередном отпуске за свой счет;
- Принудить к ночной смене (этот запрет строго регулируется трудовым законодательством).
Каждая группа инвалидности имеет свои особенности и льготы в трудовой деятельности.
Оплата труда инвалидов не зависит от группы, а лишь от того, какой тип оплаты выбран в организации.
Оплата труда инвалидов
Трудовой кодекс дает четкое определение тому, что такое время работы. Это то время, которое работник провел на рабочем месте, исполняя свои обязанности. К этому времени относится и сверхурочная работа. У человека без ограничений по здоровью нормальная рабочая неделя не может быть более чем сорок часов в неделю.
Для лиц, имеющих группу инвалидности, есть особенности по рабочему времени. Так, в связи с ограничением трудовой деятельности, работник-инвалид может работать:
- На пять часов в неделю меньше, чем остальные работники (касается инвалидов 1ой группы, а также 2ой);
- Время работы не может превышать то, которое указанно в медицинских рекомендациях (относительно работников-инвалидов с 3ей группой).
В зависимости от типа оплаты работы, работник-инвалид имеет право на заработную плату следующую:
- От выработки (если оплата в организации сдельная);
- Пропорционально тому времени, которое было отработано (если оплата в организации зависит от времени и рассчитывается в зависимости от часов работы).
Оплата труда инвалидов подразумевает тот факт, что работодатель не имеет права ущемлять работника в заработной плате только потому, что тот имеет группу. Более того, при установлении рабочего времени для инвалида, его заработная плата будет рассчитываться путем деления ставки, по которой он работает, на среднее отработанное время в месяц. Затем данный показатель умножается на время, которое сотрудник по факту работает в день.
Гарантии
Все права и обязанности инвалидов при ведении трудовой деятельности защищены законом. Гарантией того, что права не будут нарушены, может являться и трудовой договор, составленный наиболее подробно и полно.
Особенностью является то, что человек может не представлять документ, подтверждающий его права инвалида, при устройстве на работу. Но, при составлении договора справка о состоянии здоровья может быть незаменимой.
Чтобы составить договор в соответствии с буквой закона, целесообразно обратиться к специалистам. Квалифицированные юристы учтут все особенности и помогут составить документ так, что это будет выгодно и законно для обеих сторон-участников трудового договора.
