Не только коммерческие предприятия требуют изменений и упрощения систем расчётов зарплаты, также в этом нуждаются и государственные предприятия, осуществляющие образовательную деятельность. Данная система будет устанавливаться:
- При помощи коллективного договора, акта или соглашения в образовательных учреждениях, принадлежащих государству.
- При помощи коллективного договора, акта или соглашения в образовательных учреждениях, принадлежащих муниципалитету.
Методика расчёта средней заработной платы в коммерческих предприятиях
Автоматизированный расчёт не решает многие вопросы, связанные с методикой начисления заработной платы.
Но, новая система Бизнес Персонал помогает пользователю настроить и внести изменения в расшифровку средней оплаты труда работника.
Системы оплаты труда
Частное коммерческое предприятие может самостоятельно выбирать необходимую систему оплаты труда работникам. Это может быть:
- Сдельная система
- Бестарифная система
- Повременная система
- Плавающая система
- Аккордная система
Повременная система подразумевает оплату труда работника, только за то время, которое он действительно работал.
Для определения необходимой суммы заработной платы, применяется методика расчёта средней заработной платы, за исключением времени, которое не было отработано и суммы, которая была выплачена, когда:
- Средняя зарплата сохраняется за работником и выплачивается ему.
- Было получено пособие по больничному листу или в связи с беременностью и родами.
- Работник воспитывает ребёнка инвалида и в связи с этим ему предоставлялись выходные дни.
- Был отпуск без содержания.
- Работы не осуществлялись по вине работодателя.
- Работник был освобождён от работы.
Особенности применяемых методик
Исходя из необходимости работника, методика расчёта заработной платы применяется разная. По новому Указу Президента, две, очень похожие методики стали совершенно различными. Первая из них применяется для расчётов среднего заработка, которая регулируется Трудовым Кодексом и Постановлением Правительства. Применяя данную методику, бухгалтера считают компенсации за отпуск и командировки, пособия при увольнении, начисляют отпускные. Эта методика разработана для государственных работников.
Следующая методика расчёта заработной платы предназначена для расчётов пособий социального страхования. Это пособия по больничному листу, женщинам – по беременности и родам. Методика регламентируется законами на федеральном уровне.
Несмотря на то, что эти методики регулируются законодательными актами и нормами, ошибки и недочёты бухгалтеров и руководителей организаций, связанных с методикой расчёта средней заработной платы, бывают всегда. Часто приходится защищать свои интересы в судебном порядке, поэтому в этом случае необходимы консультации профессиональных юристов и их квалифицированная помощь.
