Статья 189 Трудового кодекса РФ характеризует правила внутреннего трудового распорядка, являющиеся локальным нормативным документом той или иной организации. Данный акт устанавливает ответственность сторон трудовых отношений, их права и обязанности, порядок трудоустройства и увольнения работников, режим труда и отдыха работников и прочие положения, возникающие на основании трудового соглашения.
Внутренний трудовой распорядок
На первом листе Правил указывается полное наименование предприятия (организации), ее логотип и название самого нормативного акта заглавными буквами. В случае, если трудовой распорядок был разработан в качестве приложения к коллективному договору, то проставляется соответствующая отметка.
В верхнем правом углу располагается гриф утверждения: имя, отчество, фамилия и должность лица, утвердившего данный акт внутреннего трудового распорядка. Ниже указывается дата утверждения и печать организации.
Правила распорядка должны быть доступны каждому работнику данной организации, о чем должны свидетельствовать подписи, подтверждающие ознакомление.
Образец составления Правил
ПРАВИЛА Приложение № 1
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА к коллективному договору от 00.00.0000
________________________________________ УТВЕРЖДАЮ
________________________________________ ____________________
(полное наименование организации) (наименование должности)
____________________
(Ф.И.О)
«__»_______20__года
Содержание правил трудового распорядка:
- Основные положения. (Указывается цель создания Правил, область их применения и распространения, условия пересмотра утвержденных норм и прочая общая информация).
- Порядок трудоустройства и увольнения работников. (В данном пункте описывается процесс оформления приема и увольнения, приводится перечень необходимых документов).
- Условия перевода работников. (Указывается порядок перевода работников внутри данной организации и за ее пределы).
- Права работодателя. (соответственно ст. 22 ТК РФ).
- Права работника. (соответственно ст. 21 ТК РФ).
- Обязанности работодателя.
- Обязанности работника.
- Режим труда. (Данный пункт указывает время начала и окончания рабочей смены, допустимую длительность рабочего времени в неделю, месяц, перечень работников, чья должность характерна ненормированным рабочим временем).
- Режим отдыха. (Освещает вопросы, касающиеся условий, продолжительности и оплаты нерабочего времени: обеденного, выходных, отпускных и пр.).
- Меры поощрения. (Указывается перечень материальных и моральных способов поощрения, основания и порядок их применения).
- Дисциплинарные взыскания. (Перечень видов взысканий, оснований для возникновения той или иной формы взыскания, условия снятия назначенного наказания).
- Оплата труда. (Указываются сроки выплаты и размеры заработной платы, а также иных денежных выплат, в том числе аванса).
- Материальная ответственность сторон трудовых отношений. (Указываются основания возникновения ответственности той или иной стороны трудового соглашения и размеры штрафов).
- Заключительные положения. (Данное положение указывает на обязательность исполнения внутреннего трудового распорядка и поясняет условия разрешения возможных трудовых споров).
- Примечание. Структура Правил может меняться ввиду определенной специфики предприятия.
