Внешним совместителем считается работник, который помимо основного имеет дополнительное место работы (по совместительству) в другой организации.
Особенности трудостройства на условиях совместительства
.jpg "Особенности трудового договора с внешним совместителем консультация юристов")
- трудовой договор составляется в письменном виде (по экземпляру для работника и работодателя). Но в отличие от основного места работы, которое может быть только одно, в качестве совместителя лицо может работать сразу у нескольких работодателей;
- в трудовом договоре должно быть оговорено, что работа осуществляется по совместительству;
- законом установлена определенная продолжительность времени работы совместителя, однако для отдельных категорий работников имеются исключения (например, для медицинских работников);
- трудовой договор с внешним совместителем может быть расторгнут работодателем в связи с принятием на должность основного работника;
- отпуск для совместителя предоставляется в тот же период, что и по месту осовной работы. Если последний является более продолжительным, то работник может оформить дополнительно дни на работе по совместительству без сохранения зарплаты.
Принятие на работу внешнего совместителя
Для заключения трудового договора с внешним совместителем работодатель вправе потребовать предоставления работником только своего паспорта (документа, удостоверяющего личность). Сведения о работе лица в качестве совместителя могут заноситься в трудовую книжку исключительно по его желанию.
Принятие лица на некоторые должности может требовать от него наличия определенного уровня образования, знаний. В связи с этим, работодатель может запросить у работника документ о соответствующем образовании.
Кроме того, при поступлении на работу с особыми условиями труда (тяжелыми, вредными, опасными), необходимо предоставлять справку об условиях труда с основного места работы.
Прекращение действия трудового договора с внешним совместителем
Трудовой договор с внешним совместителем может быть расторгнут по общим основаниям, содержащимся в трудовом законодательстве, а также в связи с принятием на должность, занимаемую совместителем, работника, для которого она станет основным местом работы. В данном случае необходимо уведомить работника о прекращении с ним трудовых отношений не позднее, чем за две недели. По указанному основанию можно уволить совместителя, оформленного по трудовому договору без установления определенного срока.
При расторжении трудового договора на основной работе, совместителя могут взять на его же работу в качестве уже основного работника. Для этого ему необходимо расторгнуть один трудовой договор (работа по совместительству), и заключить с работодателем другой.
Стоит отметить, что расторжение трудового договора с совместителем по сокращению штата, обязывает работодателя выплатить бывшему совместителю выходное пособие. Вместе с тем, средний заработок, выплачиваемый по трудовому законодательству, за ним не сохраняется при наличии основной работы, потому что в такой ситуации по закону он трудоустроен.
