В соответствии с.5 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей и с наличием взысканий. Из-за первого проступка уволить такого сотрудника нельзя, должна быть соблюдена определенная процедура.
Нарушение трудовых обязанностей
-trudovih-obyazannostey.jpg "Систематическое неисполнение (нарушение) трудовых обязанностей консультация юристов")
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о предприятии;
- Должностные инструкции;
- Приказы руководства;
- Положения о соблюдении техники безопасности
Именно нарушение норм, указанных в вышеперечисленных документах могут служить основанием для увольнения сотрудника, так как нарушение трудовых обязанностей нужно еще доказать.
Порядок вынесения дисциплинарного взыскания
Если сотрудник нарушает какой-либо пункт перечисленных документов, для начала нужно это зафиксировать, к примеру, актом ревизии или документом о выработке бракованной продукции, и приложить к докладной записке.
Если акты или другие документы приложить невозможно, то делается ссылка на документ, который был нарушен с указанием пункта.
Далее работник допустивший нарушение трудовых обязанностей должен предоставить объяснительную записку с указанием причин в течение двух дней с момента разбирательства и фиксирования факта.
Если по результатам письменного объяснения работника будет установлено, что причина нарушения была уважительной, то данный пакет документов регистрируется и подкалывается к личному делу, но каких-либо негативных последствий не несет.
В случае, если установлен факт нарушения без уважительной причины, издается приказ о вынесении дисциплинарного взыскания. В случае если сотрудник отказался давать письменное объяснение, составляется акт об отказе, который должны заверить несколько сотрудников, такой акт прилагается к докладной записке для вынесения взыскания.
Спорные вопросы при вынесении дисциплинарного взыскания
Важно учесть срок вынесения дисциплинарного взыскания после обнаружения проступка, так как по истечении 30 дней срок истекает, также нельзя вынести взыскание, если со дня совершения проступка минуло 6 месяцев. И нельзя наказать, если по результатам ревизии или аудиторской проверки минуло более двух лет.
Нужно учитывать и саму формулировку наказания за проступок, к примеру, лишение премии или понижение в разряде не является наказанием, которое оговорено в п.5 ст.81. В соответствии со ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся:
- выговор
- замечание
Именно вышеперечисленные меры могут быть основанием для последующего увольнения, но приказ доложен быть составлен наиболее полно с указанием всех фактов со ссылками на все документы, в которых зафиксировано нарушение. Далее приказ регистрируется в книге приказов и распоряжений и дается на ознакомление нарушителю для проставления подписи в течение трех дней с момента.
Систематическое неисполнение трудовых обязанностей, вылившееся в письменно оформленное повторного нарушения на протяжении года принятых на предприятии документов, обязательных к исполнению, ведет к тому, что процедура фиксирования проступка повторяется, как описано выше. Но результатом такого нарушения будет уже увольнение с занесением записи в трудовую книжку - уволен по ст.81 п.5 ТК РФ.
