В ст.64 ТК РФ указано, что запрещено отказывать беременной женщине в приеме на работу в связи с ее положением, но многие работодатели обходят нормы этой статьи, ссылаясь на низкую квалификацию или другие псевдо обоснованные поводы, что является прямым нарушением.
-dlya-beremennih.jpg "Условия работы (труда) для беременных консультация юристов")
Также к беременной женщине запрещено применять испытательные сроки в соответствии с действием ст.70 ТК РФ. Если женщина забеременела в период прохождения испытательного срока, то он отменяется, о чем составляется соответствующий приказ.
Условия труда для беременных женщин
Для того, чтобы получить определенные трудовым законодательством гарантии и льготы, беременная женщина должна предоставить работодателю справку из женской консультации. Только после получения официального документа работодатель имеет право на законных основаниях изменять общие условия труда женщины или предоставлять ей другие льготы установленные законодательством.
К примеру, ст.93 ТК РФ дает право беременной женщине работать неполный день или неделю по соглашению с работодателем, и оплата производится пропорционально с отработанным временем, но такие условия труда не влияют не на общий стаж, не на предоставление отпусков или других гарантий, которые оговорены для других работников.
Если условия труда беременной женщины могут отразиться на ее здоровье в период беременности, то по ее заявлению работодатель должен перевести ее на другую работу, с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы. Но для такого перевода требуется медицинское заключение, которое выдается врачом лечебного учреждения.
Если работодатель не сразу предоставил другую должность или не располагает подходящей должность, указанной в медицинских рекомендациях, то женщина вправе находится дома, получая среднюю заработную плату до оформления больничного при уходе в дородовый отпуск.
Кроме того, Минздравом РФ утверждены Гигиенические рекомендации по рациональному труду беременных женщин. В указанном нормативном акте оговорены нагрузки, требования к рабочему месту, оборудование, степени риска беременных женщин во время выполнения своих обязанностей.
Запрет на использование труда беременных женщин
Кроме того, существует еще ряд статей, которые запрещает использовать труд беременных женщин в определенные периоды. К примеру:
- запрещено использовать труд беременных женщин на сверхурочных работах, а также в период выходных и праздничных дней.
- запрещено беременных женщин направлять в командировки (ст.259 ТК РФ).
- также запрещено отзывать беременную женщину из отпуска, который предоставляется по ее желанию в удобное время. И запрещено отпуск заменять денежной компенсацией, даже с согласия женщины, это является прямым нарушением трудового законодательства.
