>

Консультация юристов
Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов
18+
Вопросы и заказы • Статьи
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10852 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Главная
Статьи
Трудовое право
Условия работы (труда) для беременных
31.07.2013

Условия работы (труда) для беременных


В ст.64 ТК РФ указано, что запрещено отказывать беременной женщине в приеме на работу в связи с ее положением, но многие работодатели обходят нормы этой статьи, ссылаясь на низкую квалификацию или другие псевдо обоснованные поводы, что является прямым нарушением.

Условия работы (труда) для беременных
Также многие недобросовестные работодатели с целью оградить себя от проблем с выполнением законодательства в отношении беременных женщин, просят предоставить справку из женской консультации об отсутствии беременности. Такие требования являются прямым нарушением прав, так как каждый работник должен предоставлять только те сведения, которые подтверждают его квалификацию и личность.

Также к беременной женщине запрещено применять испытательные сроки в соответствии с действием ст.70 ТК РФ. Если женщина забеременела в период прохождения испытательного срока, то он отменяется, о чем составляется соответствующий приказ.

Условия труда для беременных женщин

Для того, чтобы получить определенные трудовым законодательством гарантии и льготы, беременная женщина должна предоставить работодателю справку из женской консультации. Только после получения официального документа работодатель имеет право на законных основаниях изменять общие условия труда женщины или предоставлять ей другие льготы установленные законодательством.

К примеру, ст.93 ТК РФ дает право беременной женщине работать неполный день или неделю по соглашению с работодателем, и оплата производится пропорционально с отработанным временем, но такие условия труда не влияют не на общий стаж, не на предоставление отпусков или других гарантий, которые оговорены для других работников.

Если условия труда беременной женщины могут отразиться на ее здоровье в период беременности, то по ее заявлению работодатель должен перевести ее на другую работу, с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы. Но для такого перевода требуется медицинское заключение, которое выдается врачом лечебного учреждения.

Если работодатель не сразу предоставил другую должность или не располагает подходящей должность, указанной в медицинских рекомендациях, то женщина вправе находится дома, получая среднюю заработную плату до оформления больничного при уходе в дородовый отпуск.

Кроме того, Минздравом РФ утверждены Гигиенические рекомендации по рациональному труду беременных женщин. В указанном нормативном акте оговорены нагрузки, требования к рабочему месту, оборудование, степени риска беременных женщин во время выполнения своих обязанностей.

Запрет на использование труда беременных женщин

Кроме того, существует еще ряд статей, которые запрещает использовать труд беременных женщин в определенные периоды. К примеру:

  1. запрещено использовать труд беременных женщин на сверхурочных работах, а также в период выходных и праздничных дней.
  2. запрещено беременных женщин направлять в командировки (ст.259 ТК РФ).
  3. также запрещено отзывать беременную женщину из отпуска, который предоставляется по ее желанию в удобное время. И запрещено отпуск заменять денежной компенсацией, даже с согласия женщины, это является прямым нарушением трудового законодательства. 

Автор: Yurist-Online.net
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Задайте свой вопрос юристам
Это полезно!
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10852 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Статьи по теме:
Разовый трудовой договор Трудовое право: увольнение сотрудников по сокращению штата
Анализ законодательных норм
Можно ли уволить инвалида? Оплата больничного листа совместителю Права матерей-одиночек на работе
Показать еще
Похожие вопросы
Какой по длительности отпуск я могу взять перед декретом? Может ли работодатель понизить заработную плату? Дресс код на работе, хотя спец. одежда не предоставляется Еще вопросы
Полезные статьи
Штраф за нарушение трудового законодательства Коллективный договор организации (предприятии) Трудовой договор с заместителем директора Еще статьи
О проекте • Вакансии • Резюме • Карта сайта

   
Юридические консультации
8 800 350-14-98

Согласие на обработку персональных данных

Политика обработки персональных данных

Юрист Онлайн. © www.yurist-online.net, 2011 - 2025. Все права защищены.
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет. Юрист Онлайн от 200 рублей

г. Москва

ул. Авиаконструктора Микояна,
д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Бесплатно