- проведение общего собрания (заседания) всех участников ООО с принятием письменно запротоколированного решения об избрании нового руководящего лица;
- оформление договора о трудовых отношениях между обществом и должностным лицом, вновь его возглавившим.
Трудовой договор генерального директора ООО – форма и общие положения
Следует отметить, что данный документ является юридическим внутренним официальным актом, регулирующим:
- должностные и штатные полномочия руководящего органа Общества (статья 275 ТК РФ);
- динамика его назначения, временные сроки, а так же условия досрочного расторжения договора;
- порядок и последовательность деловых, административных, финансовых и юридических отношений с исполнительными органами, налоговой службой, партнерами и т.п.
Правильно составленный трудовой договор с директором ООО требует обязательного включения в него следующих пунктов:
- Общие положения. Здесь отражается информация о предприятии (полное наименование, юридический статус) и паспортные данные генруководителя.
- Основные положения и условия трудовых взаимоотношений между Обществом и его директором: руководитель берет на себя правовую и административную ответственность за деятельность предприятия на весь срок действия данного договора; решает внутренние текущие проблемы и производственные вопросы; действует в интересах вверенного ему ООО; осуществляет контроль за отчетной, финансовой и бухгалтерской деятельностью Общества; отвечает за соблюдение дисциплины и внутреннего трудового распорядка; несет персональную ответственность за строго соблюдение техники безопасности труда и правильную организацию рабочих мест; контактирует с местными исполнительными органами власти, регулируя нормативно-правовые и юридические вопросы, возникающие в процессе деятельности организации; соблюдение коммерческой тайны.
- Полномочия.
Трудовой договор с директором ООО наделяет высшего руководителя следующими полномочиями:
- право осуществлять юридическую, финансовую и иную деятельность от имени Общества;
- защищать его интересы в правоохранительных и судебных органах;
- самостоятельно оформлять деловые сделки, подписывать договора о сотрудничестве в рамках, которые регламентирует данный трудовой договор генерального директора ООО;
- возможность распоряжаться имуществом, находящемся на балансе предприятия;
- выдавать доверенности на право действовать от имени руководителя в случае его вынужденного отсутствия;
- открывать расчетные и валютные счета в банках и кредитных организациях;
- регулировать штатный комплект, осуществлять прием – увольнение работников;
- издавать внутренние распоряжения, приказы и иные нормативные акты.
Трудовой договор с директором ООО – сроки действия документа
Период времени, на протяжении которого договор о трудовых отношениях между Обществом и его генеральным директором имеет правовую и юридическую силу, руководствуясь статьей 275 Кодекса о Труде, зависит и определен основным регламентирующим деятельность организации документом – в данном случае Уставом ООО.
Однако, существует ограничения – срок действия договора, а, следовательно, и максимальный период времени, на который может быть избран директор, не должен превышать пяти лет.
