Одним из важнейших элементов начисления заработной платы служит определение системы оплаты труда, применяемой на предприятии. В свою очередь, данная система может иметь вид тарифной сетки, разработанной для сотрудников. В словаре термин «тарифная сетка» означает суммирование всех различных категорий выплат, дифференцируемых в зависимости от занимаемой должности, выполняемых трудовых функций и квалификации с учетом коэффициентов.
Единая тарифная сетка оплаты труда
- тарифный разряд (этот термин используется на практике для отражения сложности уровня выполняемой работы);
- квалификационный разряд (показывает, какую специализацию имеет работник и на каком она уровне в его профессиональной сфере);
- тарификация (она обозначает распределение выполнения любой работы к определенному, законодательством установленному, тарифному разряду).
Иногда встречается на практике такое понятие, как единая тарифная сетка оплаты труда. Специалисты называют именно так обычную тарифную сетку потому, что она установлена российским Правительством и содержится в едином тарификационном справочнике должностей, который используют в обязательном порядке все юридические лица. Все отклонения от этого правила фиксируются работодателем в локальных актах организации, таких как:
- дополнительное соглашение;
- коллективный трудовой договор;
- положение об оплате труда;
- трудовой договор с сотрудником;
- штатное расписание, утвержденное на текущий год.
Однако, в любом случае, все внутренние документы должны быть основаны на информации и коэффициентах из единого справочника, чтобы не ущемлять сотрудников в их правах.
Тарифная сетка оплаты труда 2013
Тарифная сетка оплаты труда 2013 года ничем особенно не отличается от предшествующих разработанных сеток, потому что и здесь заработная плата любого сотрудника будет состоять из:
- оклада;
- различных надбавок;
- премиальных выплат;
- компенсаций и т.д.
Особенно актуальной тарифная система оплаты труда является для бюджетных организаций, т.к. все они активно пользуются исключительно такой системой оплаты труда.
Тарифная сетка оплаты труда 2013 может изменяться в случае увеличения минимального размера вознаграждения за труд. Тарифная ставка в бухгалтерии означает выплату за труд сотрудника при выполнении его должностных обязанностей за определенное количество времени. В ней не учитывают следующие выплаты, такие как:
- меры поощрения;
- доплаты стимулирующего характера.
Большое практическое значение применения тарифной системы оплаты труда на практике заключается в том, что она содержит в себе определенную зависимость или соотношение уровней вознаграждения за труд в зависимости от занимаемой должности. Таким образом, чем выше квалификация и должность, тем больше зарплата.
Для правильной разработки единой тарифной сетки оплаты труда необходимо обратиться к нормам российского трудового законодательства и проконсультироваться с профессиональными юристами. Это позволит в дальнейшем избежать уплаты больших штрафов, а также наложения различных видов ответственности на предприятие и должностных лиц, предусмотренных за неправомерные действия в области трудовых взаимоотношений.
