Отпуск очередной: трудовой кодекс
Если проанализировать нормы одноименного закона - отпуск очередной Трудовой Кодекс, то следует сказать, что работнику отпуск должен предоставляться каждый год. Длительность такого отпуска составляет 28 дней, а для определенных работников он может быть увеличен. В качестве примера можно сказать, что:
- для лиц до 18 лет длительность отдыха должна составлять не менее месяца;
- лиц с инвалидностью – не менее 30 дней.
В том случае, если работнику полагается дополнительный вид отпуска, то последний суммируется с основным отдыхом. Отпуск очередной трудовой кодекс говорит о том, что отдых работника не зависит от продолжительности рабочего времени. Для тех сотрудников, которые работают на предприятии или в организации в режиме неполного времени работы, а также совместителям предоставляется отпуск, ничем не отличающийся от вида отдыха для всех работников в организации. Отметим один нюанс: право на отпуск в определенной организации приобретает тот сотрудник, который отработал там не менее полугода! Причем, его стаж работы у работодателя в течение 6 месяцев должен быть непрерывным. А после того, как сотрудник проработает год, то в дальнейшем отпуск ему предоставляется в любое время, но в соответствии с графиком отпусков. Кстати сказать, у этого графика существует своя форма, которая утверждена в 2004 году подзаконным актом Госкомстата РФ. Эту форму, свидетельствующую об отпусках сотрудников, должен еще утвердить и работодатель за 14 дней до наступления календарного года.
Трудовое законодательство РФ отпуск
Трудовое законодательство РФ отпуск прямо указывает на то, что исполнение названного выше графика обязательно для двух сторон. Естественно, что это работник и его работодатель. Отметим, что отпуск наступает вне зависимости от сиюминутного желания работника или нежелания работодателя опускать сотрудника на отдых. Поэтому никакого заявления не требуется. Но, есть работники – исключения. Они уходят на отдых, написав заявление. К ним можно причислить:
- сотрудники органов ФСБ - рапорт на отпуск (их деятельность регулируется рядом федеральных законов);
- иные сотрудники правоохранительных органов.
Кроме того, трудовое законодательство РФ отпуск указывает на то, что некоторым категориям работников отпуск предоставляется по их свободному волеизъявлению, в то время, которое они предпочтут сами. Отметим, что срок в шесть месяцев может и не действовать в отношении этой категории лиц. Речь идет о возможности не отработки шести месяцев на предприятии. Итак, какие же это сотрудники? К ним причисляют:
- лица до 18 лет;
- женщины перед отпуском по беременности и родам, либо после него;
- сотрудники, являющиеся усыновителями детей до 3 месяцев;
- совместители;
- работники, супруги которых проходят действительную военную службу в органах ВС РФ;
- определенные категории лиц, которые подверглись влиянию радиации;
- участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны;
- иные категории.
Отпуск оформляется приказом начальника по определенной форме, утвержденной тем же органом государства, который занимается формой отпусков. Отпуск может делиться на части по договоренности между сотрудником и его начальником. В законе прописано, то часть отпуска составляет не менее 14 рабочих дней.
