Особенности вахтового метода работ
Вахтовый метод работы используется тогда, когда предприятие, из-за специфики своей деятельности, организовывает свои производственные объекты вдалеке от места пребывания организации. Такой метод работы может применяться для работы в необжитых и удаленных районах, также в районах с высоким темпом работ, в случае, если эти районы не обеспечены достаточными трудовыми ресурсами.
- нефтегазовой,
- лесной,
- строительной,
- железнодорожной,
- геологоразведки,
- разработки полезных ископаемых,
- трубопроводного транспорта.
Особое внимание следует обратить на те группы лиц, которых нельзя привлекать к такой работе:
- люди до 18 лет,
- беременные женщины,
- женщины с детьми до 3 лет,
- люди с соответствующими медицинскими противопоказаниями.
При вахтовом методе работы сотрудники не могут возвращаться к месту своего проживания каждый день, поэтому они вынуждены жить в вахтовых поселках. Тем не менее, переводом на новое место работы это не считается, и может произойти только с согласия человека. Продолжительность вахты не может превышать 1 месяц (3 месяца в исключительных случаях с согласия профсоюза).
Надбавка за вахтовый метод работы
Обычно такая надбавка в процентах начисляется к месячному окладу или тарифной ставке работника. Как порядок, так и размер расчета надбавки определяется самой фирмой, но всё это должно быть указано в трудовом договоре с сотрудником. Как пример, сумма надбавки может быть такой:
- 75% для работников строительных организаций, а также работающих в условиях Крайнего Севера и подобных им;
- 50% для тех, кто работает в районе Европейского Севера, Дальнего Востока, Прикаспийского нефтегазового комплекса и Сибири;
- 30% для работников остальных регионов России.
Сама надбавка за вахтовый метод работы приравнивается к компенсационной выплате, с нее не взимают взносы в ОМС, ФСС и ПФР, не облагают НДФЛ и не берут взносы на страхование от профзаболеваний и НС на производстве. Фирма же, на сумму надбавки, приняв ее за расходы на оплату труда, может уменьшить налогооблагаемую прибыль.
Надбавка за вахтовый метод работы начисляется также за время пути от организации-работодателя, до места несения вахты и обратно, а не только за каждый день нахождения на вахте.
Расчет надбавки
Он зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда: почасовой, дневной или ежемесячный оклад. Размер этих зарплатных ставок установлен в штатном расписании, которое утверждается указом руководителя организации. Для определения точного времени, которое отработали сотрудники, им следует вести учетный табель рабочего времени. Там указываются отработанные дни и часы, записываются причины неявок и т.д.
Если заработная плата сотрудника рассчитывается по часам, то размер надбавки будет рассчитываться следующим образом. Для начала нужно узнать месячную ставку, для этого часовую ставку нужно умножить на количество проработанных работником часов. После этого, полученную месячную тарифную ставку умножаем на размер надбавки в процентах, и получаем нужную нам сумму надбавки.
При возникновении вопросов или трудностей, для правильного расчета надбавки, стоит лучше обратиться к специалистам бухгалтерам, либо юристам.
