Задержка заработной платы
Для чего работник ходит на работу? По многим причинам, одной из основных все же является получение денежных средств за свою работу — заработной платы. Но бывает так, что в силу определенных обстоятельств заработную плату могут задержать.
В обязанности работодателя, согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, входит оплачивать работнику причитающуюся заработную плату. На федеральном уровне устанавливается средний заработок по стране, но каждый субъект РФ может установить минимальный размер оплаты труда, выше федерального, при этом заработная плата работника, независимо от организационно-правового статуса работодателя, не может быть меньше минимальной (ст. 133 и 133.1 ТК РФ).
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы:
Но бывает такое, что работодатель задерживает выплату заработной платы. Исходя из смысла статей 135 и 136 ТК РФ, работодатель может установить сроки выплаты заработной платы.
По ТК РФ, а именно ст. 236, работодатель при задержке заработной платы обязан будет выплатить неустойку работникам, которая равна одной трехсотой (1/300) от ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком России. Работник может претендовать на выплату неустойки, независимо от вины работодателя, это подтверждается и п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Однако коллективный договор может увеличить данную ответственность.
Так же согласно главе 60 Трудового кодекса РФ, работник, пройдя досудебную процедуру разбирательства, может обратиться в суд. В суде, помимо положенной заработной платы, работник может претендовать на возмещение морального вреда.
Возможности работника:
А что же работник? Работник, если задержка заработной платы превышает 15 календарных дней, может написать заявление (письменно уведомить) работодателю и не являться на работу до полной выплаты заработной платы (142ТК РФ).
Однако, как и везде существуют свои ограничения, а именно работник не может отказаться выходить на работу в следующих случаях:
- в периоды введения военного или чрезвычайного положений, а так же особых мер в соответствии с законодательством РФ;
- если работник работает в органах ВС РФ, аварийно- или поисково-спасательных, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
- если работает в правоохранительных органах;
- если является государственными служащими;
- работает в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования;
- работники занятые на работах по жизнеобеспечению граждан, такие как связь, теплоснабжение, водоснабжение и др.
При этом, во время отказа работника от выполнения своих должностных обязанностей из-за задержки заработной платы, за работником сохраняется средняя заработная плата, в данном случае применяется правило временного простоя по вине работодателя ст. 157 ТК РФ.
Работник обязан будет выйти на работу, в случае предоставления работодателем письменного уведомления с обязательством выплатить работнику заработную плату в день выходы на работу.
Параллельно работник может обратиться в компетентные органы. Согласно ст. 5 Положения о федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 324 от 30.06.2004г., Государственная инспекция по труду (ГИТ), осуществляет контроль и надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. В обязанности ГИТ входит рассмотрение заявления граждан о нарушении трудового законодательства. А в соответствии со ст. 21 Федерального закона РФ № 2202-1 от 17.01.1992г. «О прокуратуре РФ», одной из обязанностей прокуратуры является контроль за соблюдением законодательства РФ, в том числе и трудовым.
Но не стоит забывать, что обращение в ГИТ или прокуратуру могут испортить отношения с работодателем. И в этом случае уже стоит задумать о необходимости и последствиях обращения!
Надеюсь, моя статья поможет понять, что необходимо делать работникам и чем все грозит работодателям. Удачи Вам и вовремя выплаченных зарплат!
