Отказывают в сокращении и требуют написать заявление по собственному желанию

Я работала старшим лаборантом с января 2012г. на участке водоподготовки и водоснабжения (УВВ).

17.06.2013г мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации (Расторжение договора должно было пройти 19.08.2013г.). С уведомлением было вручено предложение о переводе на другую постоянную работу по специальности – «аппаратчик очистки шахтных вод». О своем согласии на перевод на аппаратчика я должна была сообщить до 24.06.2013г.

24.06.2013г. я написала заявление о переводе на аппаратчика, ссылаясь на предложение.

Аппаратчиком я проработала только 10 дней (с 24.06.2013 по 03.07.2013г). График работы аппаратчика - железнодорожный (С утра 8.00 – 20.00чч., в ночь 20.00 – 8.00чч., отсыпной, выходной).

03.07.2013 после окончания смены в 20.00ч. я себя плохо почувствовала и в здание АБК (административно-бытовой комплекс) упала, потеряв сознание. Данное мое состояние было зафиксировано фельдшером и диспетчером. Мне сообщили, что к ночной смене я не буду допущена, необходимо пройти мед. обследование. Я была у врача. После прохождения необходимых обследований, врач выдал справку, где указал диагноз и ограничения в работе (противопоказана работа у воды, движущихся механизмов).

После предоставления справки 11.07.2013г, меня не допускали к работе аппаратчиком. Я спрашивала у своего начальника участка «что мне теперь делать, т.к. я не могу работать аппаратчиком?». Начальник участка сказал мне, что этим вопросом занимается отдел кадров (ОК) и все вопросы решать там. В ОК с 11.07. по 17.07. ничего определенного не сообщали, говорили, что пока решается вопрос о моем деле.

17.07.2013г. ОК вручил мне уведомление №2, в котором сообщалось, что «предложение о переводе№1 от 17.06.2013 на другую работу (аппаратчик очистки шахтных вод) в связи с сокращением штата работников, считать не действительным. На основании медицинского заключения, Вы не можете работать по данной профессии. Предоставить другое место работы, соответствующее Вашей квалификации и мед. заключению мы не имеем возможности из-за отсутствия вакансий. В связи с изложенным, уведомляем Вас, что уведомление №1 от 17.06.2013г. о сокращении численности штата работников, а именно (старшего лаборанта УВВ), считать действительным».

После ознакомления с уведомлением №2, я спросила, что теперь я выхожу на работу до 19.08.2013г. согласно уведомлению №1? Мне в ОК ответили, что «да, 19.08.2013 будет расторгнут договор и выдадут все документы».

18.07 я вышла на работу, а в 15.00ч. вызвали меня в ОК и сообщили, что директор не разрешает сокращение и говорит, что «уже был проведен перевод на аппаратчика, а ст. лаборант уже сокращен, и вернуть на ст. лаборанта невозможно. Вакансий никаких нет, теперь только увольнение». И сказали мне писать заявление по собственному желанию, а если не напишу - то увольнение будет по статье.

Я аппаратчиком проработала 10 дней. У меня вопрос, можно вернуться на сокращение как ст. лаборанта? Расторжение договора ст. лаборанта всё равно прошло бы 19.08.2013г.

P.S. Я считаю, что возвратить сокращение возможно, если этого пожелает директор. То, что не хотят проводить сокращение - это, наверняка, из-за денег. Это мое мнение. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации.