Работодатель имеет право на законных основаниях расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата и при невозможности предоставить другую должность. ( ст.81 ч.2 ТК РФ)
Процедура сокращения штата
Получив уведомление, работник должен с ним ознакомиться и расписаться. Также одновременно с уведомлением в Центр занятости представляется отчет о предполагаемом сокращении штата.
По истечении установленных двух месяцев, в последний день работы, работнику должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и предоставить полную выплату всех начисленных сумм, а также предоставить копию приказа об увольнении. В последующие две недели с момента увольнения работник должен обратиться в Службу занятости и стать на учет для дальнейшего трудоустройства.
Какие выплаты при увольнении по сокращению должен получить работник
При увольнении работник должен получить все суммы, которые ему причитаются на момент увольнения( ст.140 ТК РФ):
- заработную плату за отработанную часть месяца;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие.
Начисление заработной платы при увольнении по сокращению работника
Заработная плата начисляется работнику пропорционально к отработанному времени с учетом всех положенных дополнительных начислений: премий, надбавок, пособий.
Также работнику начисляется пособие при увольнении по сокращению в размере средней заработной платы за месяц, которое будет ему начисляться в течение 2-х месяцев с момента увольнения. В исключительных случаях, такое пособие может быть начислено и за третий месяц, если сотрудник не был трудоустроен в связи с отсутствием вакансий, зарегистрированных в Службе занятости.
Начисление компенсации при увольнении по сокращению за неиспользуемый отпуск работнику
Если работник не использовал в полном объеме положенный по закону отпуск полной протяженности, то он имеет право при увольнении на компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Компенсация при увольнении по сокращению за неиспользованный отпуск рассчитывается, исходя из средней заработной платы за один день. Берется общая сумма всех начислений за последний год, полученная сумма делится на 29,4 – средимесячное число календарных дней, общая сумма умножается на количество дней неиспользуемого отпуска. ( ст.139 ТК РФ).
Начисление выходного пособия работнику при сокращении
Пособие при увольнении по сокращению выплачивается работнику в размере средней заработной платы за один месяц. (ст.178 ТК РФ)
Если работник желает уволиться ранее оговоренного срока в уведомлении о сокращении, то ему выплачивается компенсация при увольнении по сокращению в размере средней заработной платы за месяц, рассчитанного пропорционально тем дням, которые остались до окончательной даты увольнения. ( ст.180 ТК РФ).
Если работник не знает о своих правах, при сокращении своей должности целесообразно обратиться к юристу для получения надлежащей консультации. В случае если работник уволен по сокращению с нарушением норм трудового законодательства при проведении процедуры увольнения, возможен вариант восстановления в прежней должности, а также получение денежной компенсации за вынужденный прогул по вине работодателя.
