Согласно положениям действующего российского трудового законодательства, непосредственный контроль за выполнением коллективного договора осуществляется как собственно, сторонами, заключившими данный договор, так и органами госконтроля за соблюдением современного трудового законодательства.
Непредоставление работодателем упомянутой информации в означенный срок, влечёт за собой привлечение данного работодателя к ответственности административного характера.
Контроль за выполнением коллективного договора - начало
Контроль за выполнением колдоговора, начинается с момента регистрации последнего в уведомительном порядке в госоргане по труду. При проведении означенной регистрации госорганом по труду обнаруживает содержащиеся в договоре условия, которые тем или иным образом могут ухудшать положение личного состава в сравнении с положениями современного трудового законодательства.
В соответствии с положениями трудового законодательства, условия колдоговора, тем или иным образом ухудшающие положение сотрудников (в сравнении с положениями современного трудового законодательства), являются недействительными и применению не подлежат. Выявив такого рода условия, госорган по труду сообщает об этом сторонам, заключившим колдоговор, а также в гострудинспекцию.
Уведомление о недействительности
После того, как сторонами будет получено уведомление о недействительности условий колдоговора, он обязаны известить об этом лиц, на которых распространяются положения договора. Таким образом, стороны колдоговора, и субъекты, по отношению к которым было применено являющееся недействительным условие, имеют право непосредственно в судебной инстанции обжаловать вышеупомянутое уведомления в части признания недействительным тех или иных условий колдоговора.
Как уже упоминалось выше, сообщение о недействительных условиях колдоговора, делается в соответствующую гострудинспекцию. Основываясь на данном сообщении, последняя вправе выдать работодателю предписание о неприменении являющегося недействительным условия колдоговора. Применение же недействительного условия рассматривается как нарушение трудового законодательства и влечёт за собой привлечение работодателя к ответственности.
Контроль и стороны договора
Стороны также осуществляют контроль за исполнением коллективного договора. Они вправе требовать неукоснительного выполнения условий содержащихся в данном договоре. Некоторые аспекты:
- Непосредственно работники могут использовать для этого предусмотренные законодательством процедуры, посредством которых осуществляется разрешение трудовых споров индивидуального характера, а также и коллективных споров.
- Кроме того, стороны вправе требовать от органов по труду или же посредством судебного разбирательства признания недействительными тех условий, содержащихся в колдоговоре, которые ухудшают положение личного состава в сравнении с положениями трудового законодательства.
- Стороны вправе требовать от органов госконтроля за соблюдением действующего трудового законодательства в судебном порядке признать недействующими те из условий колдоговора, которые вступают в противоречие с положениями законодательства.
Таким образом, исходя из всего вышеописанного можно с уверенностью утверждать, что контроль за выполнением коллективного договора является важным инструментом обеспечения соблюдения прав работников и условий труда в любой современной организации.
