В нашей стране – России такой промежуток времени регулируется нормой 255 Трудового Кодекса РФ (сокр. ТК РФ). Главные положения регулирования рассматриваемого события для военнослужащих рассмотрим в конце статьи. Это связано с тем, что военнослужащие и их работа не регулируется положениями рассматриваемого кодифицированного закона.
Период декретного отпуска: понятие и основные положения
Выплаты по беременности и родам выражаются в суммарном отношении за весь отпуск продолжительностью:
- 70+70 календарных дней (до периода родов и после них);
- 70+86 календарных дней (в случае родов осложненного характера);
- 84-110 календарных дней при рождении двух или более малышей.
Период времени, связанный с беременностью и родами, подлежит исчислению в суммарном порядке и должен предоставляется мамочке вне зависимости от числа дней, которые были использованы фактически до начала родов.
Женщинам, которые подлежат социальному страхованию в обязательном порядке, пособия исчисляются, исходя из заработной платы физического лица в среднем показателе. Естественно, застрахованного. Отметим, что размер пособия в своем минимальном показателе не может быть ниже минимального уровня оплаты трудовой деятельности, а в максимальном уровне – не может превосходить его размера в максимальном порядке.
Размер всего пособия не облагается налогом, взносами страхового содержания и выплатами на страхование обязательного характера от несчастных случаев.
Кто имеет право на пособия?
В период декретного отпуска право на пособие имеют женщины:
- работающие женщины;
- неработающие женщины;
- те женщины, которые трудятся в военных учреждениях, но в качестве гражданского персонала (не путать с офицерами и аккредитованными на военную службу).
Правила расчета декретных отпусков
С начала 2011 года поменялся порядок выплаты пособий по нетрудоспособности временного характера, в период декретного отпуска, а также во времени по уходу за малышом. В частности, пособия рассчитываются, исходя из заработка в среднем показателе за предыдущие два года по всем местам работы.
Таким образом, посредством соединения всех выплат, на которые начисляют взносы страхового содержания в ФСС РФ (все пособия не входят в эти показатели) и деления их на число дней – 730.
Несмотря на то, что закон не имеет обратной силы, тем не менее, согласно принятому закону, члены парламента вернулись к старым нормам. Создалась ситуация, когда женщина еще в 2012 году могла выбирать порядок исчисления пособия (то есть действовали, как новые, так и старые положения).
Особенности правового регулирования декретного отпуска женщинам, состоящим на действительной военной службе
Норма 32 указа Президента РФ, регламентирующая порядок прохождения особого вида государственной службы - военной, говорит о том, что женщины, состоящие на военной службе, имеют право на отпуск по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до процесса родов и после них (также 70 дней).
Эти показатели увеличиваются, если беременность многоплодная. Перед отпуском по беременности или после него военнослужащей женщине по ее желанию предоставляют отпуск основного типа за текущий год.
Военнослужащему женского пола предоставляется время (отпуск) по уходу за малышом по достижению последнему трехлетнего возраста. В этой связи нормы права военного законодательства мало отличаются от гражданского.
