С необходимостью принятия того или иного субъекта на временную работу, так или иначе, сталкивается большинство современных работодателей. Согласно действующему трудовому российскому законодательству временными могут считаться работники, с которыми было произведено заключение договора трудового, на срок не свыше двух месяцев.
Прием на работу временно – причины
Оформление с субъектом временных трудовых отношений вызывается различного рода причинами, в число которых в частности входят:
- необходимость замены временно отсутствующего сотрудника;
- в целях устранения последствий вызванных различного рода авариями или же катастрофами;
- для проведения переписи населения;
- для проведения различного рода акций рекламного или маркетингового характера.
Исчерпывающее перечисление работ, которые могут носить временный характер, в законодательном порядке не устанавливается. В связи с чем, прием на работу временно может осуществляться исключительно по усмотрению работодателя.
Временный приём на работу - некоторые особенности
Отличительной особенностью правоотношений, которые возникают в случае временного приёма на работу субъекта, является именно временный характер работ, которые предстоит выполнять данному субъекту. Как правило, означенные работы отличаются разовостью и небольшим объёмом, в связи с чем, приём постоянного работника на неопределённый срок является нецелесообразным.
Главной особенностью заключаемого в данном случае трудового договора, является именно его краткосрочность. Непосредственное правовое регулирование трудовых договоров, которые заключаются в том случае, если работодателем проводится прием на работу временно, осуществляется положениями действующего трудового российского законодательства. Также к данным договорам применяется ряд законодательных положений о трудовых договорах срочного характера.
Таким образом, с юридической точки зрения, договоры которые заключаются работодателем с временными сотрудниками, представляют собой разновидность трудовых договоров срочного характера. Тем более, что в ст. 59 Трудового кодекса совершенно определённо указывается основание для заключения подобного трудового договора срочного характера, а именно на период выполнения временного характера (до двух месяцев) работ.
Оформление временного приёма на работу
Непосредственное документальное оформление приёма на работу временного сотрудника осуществляется по общим правилам, которые законодательно установлены для приема на работу. Субъект, оформляясь на работу и заключая трудовой договор сроком не свыше двух месяцев, должен представить будущему работодателю все требуемые документы, перечень которых установлен положениями трудового законодательства.
Работодатель в соответствии с существующим законодательством обязан:
- осуществлять заключение трудового контракта с временными работниками исключительно в письменной форме;
- на основании данного договора издавать приказ о приёме субъекта на работу;
- делать соответствующую запись в трудовой книжке субъекта.
Итак, как становится ясным из всего вышеперечисленного, приём субъекта на работу временного характера с юридической точки зрения аналогичен приёму на работу на постоянной основе. Основным же отличием является непосредственно период выполнения работ, на который собственно и нанимается субъект.
