Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется гражданам, осуществляющим свою рабочую деятельность по трудовому договору. Все нюансы такого отпуска регулируются Трудовым Кодексом РФ. Получить возможность ухаживать за ребёнком могут не только матери, но и отцы ребёнка, а также любой человек, состоящий в родственных отношениях с новорожденным и ухаживающий за ним.
Документы на оформление отпускных по уходу за ребёнком
- Написанное заявление, с просьбой о назначении пособия.
- Ксерокопия документа свидетельства о рождении ребёнка или выписка из протокола решения об усыновлении ребёнка.
- Для родителей, чей ребёнок, уход за которым осуществляется в данный момент, является не первым в семье, следует предоставить ксерокопии свидетельства о рождении остальных рождённых или усыновлённых детей.
- Заверенная работодателем другого супруга справка о том, что он не получает отпускные по уходу за ребенком.
- Приказ для назначения отпуска.
Окончательное решение работодателя о назначении отпускных, должно быть принято в течении 10 дней.
Условия отпуска
В Трудовом Кодексе оговорено, что отпуск для ухода за новорожденным ребёнком предоставляется сотрудникам, работающим по трудовому договору, до достижения ребёнком возраста 3 лет. Но ежемесячное отпускное пособие можно получать только до полутора лет.
При этом работник, находясь в декретном отпуске 3 года, имеет право рассчитывать на предоставление ему после выхода с отпуска, прикреплённое за ним рабочее место, хоть остальные 1.5 года отпуска, сотруднику не оплачиваются. Такой отпуск можно взять не полностью, использовать его частями.
Если женщина не взяла отпуск сразу после рождения ребёнка, проработала какое-то время, то всё равно она имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком в любое время, но только до достижения ребёнком 3-х лет. В подаваемом работодателю заявлении, она должна указать число, с которого уходит на предоставленный ей отдых.
Если, человек, находящийся в декретном отпуске продолжает обучение или работает неполный день, на дому, то права на отпускные по уходу за ребёнком у него остаются в полной мере.
Работа при отпуске
Если работодателю не представляется возможным заменить ушедшего в отпуск, работника, то совместно с этим сотрудником они могут выбрать альтернативное решение, основанное на том, что он может осуществлять свои прямые обязанности находясь на неполной рабочей ставке или выполнять работу на дому. При этом выплата денежного пособия сохраняется в полной мере. В этом случае будут необходимы следующие документы:
- Написанное сотрудником заявление.
- Дополнительное соглашение о новой работе ( с указанием часов, отведённых для выполнения работы, и условиями по оплате).
- Приказ, выполненный работодателем, утверждающий, что работник будет выполнять свои прямые обязанности.
Новый проект
Недавно был предложен новый законопроект об отпуске по уходу за детьми. В его основе заложено увеличение отпуска с 3 до 4,5 лет, при этом все декретные года будут включены в общий трудовой стаж. Сегодня, несмотря на количество детей, трудовой стаж ухаживающего за ними, сотрудника, не превышает 3 лет.
Длительный отпуск будет оплачиваться полностью. Людям, уже воспитавшим 3 и более детей, сделают перерасчёт пенсии, учитывая увеличившийся трудовой стаж. Правительство РФ таким образом желает увеличить число многодетных семей в стране.
