Трудовой договор регулируется именно трудовым законодательством, а не гражданским, как большинство типов договоров. Кроме того данный договор дает определенные социальные гарантии для работника. Проект трудового договора составляется исключительно в письменном виде, не приемля устной формы. Все пункты должны быть прописаны, а не обговорены устно. Экземпляров договора всегда два, для работника и для работодателя.
Основные пункты трудового договора
- Занимаемая должностьи ФИО сотрудника и работодателя;
- Наименование организации и ее устройство (госпредприятие, ООО, ОАО, ИП, ЧП);
- Число, когда работник приступает к своим обязанностям;
- Права и обязанности сотрудника и работодателя;
- Условия труда и размер заработной платы;
- Социальная страховка, режим работы и режим отдыха;
- Время работы и время для отдыха;
- Компенсация за вредные условия труда.
Дополнительные пункты трудового договора
По желанию сторон кроме обязательных пунктов могут быть добавлены и дополнительные. Например, пункт о неразглашении коммерческой тайны. При этом дополнительные пункты не должны противоречить действующему законодательству, а тем более нарушать его.
В пункте об условиях труда обычно скрывается именно интерес работодателя. Так, к нему можно отнести:
- Испытательное время для сотрудника;
- Ответственность, которую работник понесет за разглашение коммерческой тайны;
- Материальная ответственность работника перед организацией;
- Конкретные права и обязанности обеих сторон договора;
- Срок, когда работник должен отработать свое бесплатное обучение, если таковое имело место быть.
Проект трудового договора имеет две формы заключения: со сроком и без оного. Обязательное условие, договор не может быть заключен на срок более пяти лет. По истечении этого срока договор должен быть составлен заново.
Важные советы
Каждый трудовой договор должен соответствовать статье 57 действующего Трудового кодекса. В случае, если договор составлен с нарушением этой нормы, то он может быть признан недействительным, а работодатель оштрафован за нарушение, найм работника при этом обнуляется, трудовые отношения заканчиваются.
Чтобы проект трудового договора был составлен верно и по букве закона, целесообразно обратиться к юристам за консультацией, в случае если в организации нет штатного юриста. Помимо того, что в договоре должны присутствовать обязательные пункты, по желанию дополнительные могут быть внесены. При этом они должны не только не противоречить законодательству, но и не могут противоречить также и внутренним документам предприятия. Одно не может противоречить другому.
При составлении договора необходимо быть максимально подкованным по вопросам трудового законодательства. При отсутствии необходимых и достаточных знаний помощь квалифицированного юриста будет является гарантией правильно заключенного договора.
