На что следует обратить внимание при заключении договора на работу вахтовым методом?

Здравствуйте! Внимательно читайте условия работы, свои обязанности, размер зарплаты, график работы. Не думайте сразу о плохом, проблемы надо решать по мере их наступления. В случае невыплаты заработной платы у Вас будет год на обращение в суд.

Доброго времени суток!

Юлия, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее - Основные положения), которые должны применяться в части, не противоречащей ТК РФ.

Каких-либо специальных требований к оформлению трудовых договоров с работниками, работа которых будет осуществляться вахтовым методом, трудовое законодательство не содержит.

Условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, перечислены в ст. 57 ТК РФ. В договоре необходимо чтобы было указание, что работа по данному трудовому договору будет осуществляться вахтовым методом, поскольку это условие определяет характер выполняемой работы. В таком трудовом договоре не всегда возможно будет указать конкретное место работы, хотя это условие ст. 57 ТК РФ определено как обязательное.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом согласно ст. 301 ТК РФ регламентируются графиком работы на вахте.

Что же касается отражения в трудовом договоре условий оплаты труда, то хотелось бы отметить следующее. Системы оплаты труда в организации должны устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата конкретного работника, составной частью которой являются, в том числе, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ), устанавливается согласно ст. 135 ТК РФ трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Вобщем внимательно читайте трудовой договор!

Желаю удачи и всего вам доброго!

_________________________________

Буду признателен за оставленный отзыв.

Добрый день!

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. В договоре обязан быть указан режим труда и отдыха. Гарантии и компенсации работникам. Оплата труда, порядок выплаты заработной платы и сроки выплаты. На основании ст.297-302 ТК РФ. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru