могу ли я быть уволена по сокращению после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?

Оксана добрый день вы можете быть уволены после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Однако работадель должен соблюсти законные процедуры.

Должно быть примерно так: Вы выходите на работу после отпуска по уходу за ребенком, работадель обязан ознакомить Вас с приказом о сокращении (с этого момента начинается отсчет 2 месяцев до увольнения). Вам могут предложить другую должность, но Вы можете отказаться. Вам могут уволить сразу но обязательно должны выплатить компенсацию за 2 месяца.

Однако выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Добрый день, Оксана.

Часть 4 ст. 261 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя со следующими работниками:
- женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- лицами, воспитывающими без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- многодетными отцами, которые являются единственными кормильцами в семье

С лицами, указанными в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях:
- ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При расторжении договора должна быть соблюдена процедура увольнения по перечисленным основаниям.

Поддержу коллег, если вы вполне официально одинокая мать, то вас не могут уволить. Если у вашего ребенка есть отец, то сокращение должно производиться в обычном порядке: предупреждение за 2 месяца (за это время можно подыскать подходящую работу), предложение вакантных должностей (при этом должности, занятые работниками, находящимися в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, вакантными не являются).

В общем, сейчас это проблема вашего работодателя, выходите на работу, а вот после развития ситуации в том или ином ключе уже будет понятно, что вам делать.

Оксана, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, увольнение по сокращению штатов не допускается до достижения ребенком возраста 3 лет, в случае если вы не являетесь одинокой матерью, то вас имеют право уволить "по сокращению" на общих основаниях.

Добрый день! Вас могут уволить в результате сокращения на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, но Вы обязательно настаивайте на выплате денежной компенсации. _______________________________ Мое вознаграждение - это Ваш отзыв.