Законно ли? Сказали что не приняли на работу, а затем уволили
Если я правильно понял:
- трудовой договор не подписывался;
- приказ о приеме на работу не издавался;
- запись в трудовую книжку не делалась;
- фактического допуска к работе не произошло.
Если все так, то делаю вывод - ни де юре, ни де факто Вы там не работали. Пусть пишут что хотят.
трудовой договор подписывается сторонами, а если вы не подписывали, значит он ничтожный...
Учитывая, что никаких документов Вы не подписывали, следовательно, и записи в трудовую книжку не вносились, для Вас переписка указанной компании не влечёт никаких неблагоприятных последствий.
С уважением, Елена Николаевна Могилевская
Привет, Уважаемая! Да, интересная ситуация по приему на работу! Попытайтесь выяснить местонахождения головного офиса в г. С.-Петербурге, попытайтесь написать им о Вашей истории с трудоустройством, попросите их копию трудового договора, и , возможно, приказ о приеме,(скорируйте его!),а может быть, заключить новый договор! Основание для приема Вас на работу в штат местной торговой точки считается письменное решение головного офиса, а также копия трудового договора, но менеджер местной торговой точки не исполнил свои должностные обязанности.При возвращении домой у Вас достаточно необходимых документов, чтобы обращаться в суд для восстановлении Вас на работе. Надеюсь, что я помог в Вашем нелегком деле. В дальнейшем обращайтесь на наш сайт или непосредственно vitas654@rambler.ru или тел.8-910 777 8251. Спасибо за внимание!
С уважением, Виктор Сенин
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|