Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Алина
Россия
Хочу уволиться без отработки двух недель с компенсацией за отпуск
Добрый день. Ситуация такая: я работаю официально с марта 2015, в этом году в августе брала отпуск 13 дней, писала заявление, в приказе и расчете отпускных не расписывалась. Больше за это время в отпуске не была. В данный момент хочу уволиться без отработки двух недель с компенсацией за отпуск. Могу ли я так сделать? Не посчитают ли мой отпуск как прогул? Ведь приказа нет. Пояснение : работодатель ТК не соблюдает,отпуск не давал 2 года. Что и послужило причиной увольнения
Ответы юристов
Добрый день!
Так как вы желаете не получиться вас уволять за прогул, вам можно уйти на больничный находясь на больничном предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, тогда получиться уволиться без отработки и с компесацией за неиспользованный отпуск. Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru
Здравствуйте!
Согласно ст.124 ТК РФ работодатель не имеет право задерживать отпуск более двух лет.Обычно в организации ведется график отпусков,который является официальным документом и подписывается всеми сотрудниками,согласовывается с профсоюзным органом.
Попробуйте договориться с директором,если вам отказано пишите жалобу в трудовую инспекцию,доказательством будет заявление принятое работодателем.Если отказано в принятии заявления отправите его по почте с уведомлением и описью на имя директора.
Надеюсь мой ответ Вам помог.Буду признательна за отзыв и оценку ответа.Если есть дополнительные вопросы обращайтесь kulebakina _hr@mail.ru.Берегите себя и своих близких.
Согласно ст.124 ТК РФ работодатель не имеет право задерживать отпуск более двух лет.Обычно в организации ведется график отпусков,который является официальным документом и подписывается всеми сотрудниками,согласовывается с профсоюзным органом.
Попробуйте договориться с директором,если вам отказано пишите жалобу в трудовую инспекцию,доказательством будет заявление принятое работодателем.Если отказано в принятии заявления отправите его по почте с уведомлением и описью на имя директора.
Надеюсь мой ответ Вам помог.Буду признательна за отзыв и оценку ответа.Если есть дополнительные вопросы обращайтесь kulebakina _hr@mail.ru.Берегите себя и своих близких.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Работодатель грозит увольнением за прогулы, если не докажу, что болел. Как быть?
Возбуждение уголовного дела, увольнение
Когда должны дать расчет после увольнения? Какая инстанция поможет?
Увольнение с работы: не платят расчет
Увольнение и компенсация за неотгуленный отпуск
Начальник держит на работе, требует деньги за обучение
Урезали компенсацию при увольнении - как вернуть деньги?
Увольнение пенсионера (не могут рассчитать в день увольнения)