Законно ли увольнять и перетдудоустраивать беременную?

Здравствуйте,

Порядок увольнения беременной установлен в ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Добрый день Алина. Нет не законно, если это противоречит Вашей воли. В данном случае Вам целесообразнее оформить трудовое соглашение переводом с новой организацией.

Добрый день, Алина.

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ уволить беременную работницу могут только в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). То есть беременную работницу работодатель не может уволить по собственной инициативе даже за грубое нарушение своих трудовых обязанностей (в том числе прогул).

Если работодатель ликвидируется, то увольнение правомерно.

Всех увольняют по такому основанию.

А вот сократить не могут.