Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10845 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Арина
Россия
Выход из декретного отпуска при закрытии 1 магазина сети.
Начала работу в гор. Радужный. Выросла до должности старший кассир. Ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, и переехала на ПМЖ в гор. Нижневартовск, потом сразу за вторым. Пока была в отпуске магазин в котором я работала в гор. Радужный ликведировали. Сейчас второй ребенок идёт в сад. При обращении к работодателю. Мне объяснили, что сократить они меня не могут т.к. предприятие не закрылось полностью, а лишь один магазин. Могут мне только предложить любую другую вакансию, когда я сказала о том, что они мне должны предоставить вакансию чтобы не было ущемления в заработной плате, то было сказано, что они могли бы смотреть только по цифрам договора который действовал до ухода в отпуск. Но магазина нет, значит, за мной место не закреплено. Насколько все правомерно. И как можно выйти из данной ситуации.
Ответы юристов

Здравствуйте!
В этом случае вам обязаны предложить любую другую вакансию, если вы не согласитесь, то вас обязаны письменно уведомить о предстоящем сокащении и через два месяца сократить в связи с коращением штата и выплатой выходного пособия. Если вас отказываются сокращать, значит, вы должны получать прежню заработную плату в полном размере, даже если фактически вы не работаете. Вы можете взыскать эту заработную плату в судебном порядке.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10845 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Что подразумевается под сверхурочной работой сотрудника полиции?
Не выдали зарплату 4-го декабря и неизвестно когда выплатят
Смена системы оплаты труда на предприятии.
Имею ли я право на оплачиваемый отпуск у ИП?
Можно ли брать отпуск за свой счет и потом еще воспользоваться ежегодным оплачиваемым?
Внутреннее совместительство, начисление отпускных, норма рабочих часов.
Не принимают заявление об увольнении.
Сотрудник ФСИН заболела туберкулёзом.
Полезные статьи
Список профессиональных заболеваний, виды, перечень
Возмещение морального вреда работнику
Если работодатель нарушает права работника
Письмо в трудовую инспекцию (инспекцию по труду)
Еще статьи