Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Арина
Россия
Выход из декретного отпуска при закрытии 1 магазина сети.
Начала работу в гор. Радужный. Выросла до должности старший кассир. Ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, и переехала на ПМЖ в гор. Нижневартовск, потом сразу за вторым. Пока была в отпуске магазин в котором я работала в гор. Радужный ликведировали. Сейчас второй ребенок идёт в сад. При обращении к работодателю. Мне объяснили, что сократить они меня не могут т.к. предприятие не закрылось полностью, а лишь один магазин. Могут мне только предложить любую другую вакансию, когда я сказала о том, что они мне должны предоставить вакансию чтобы не было ущемления в заработной плате, то было сказано, что они могли бы смотреть только по цифрам договора который действовал до ухода в отпуск. Но магазина нет, значит, за мной место не закреплено. Насколько все правомерно. И как можно выйти из данной ситуации.
Ответы юристов
Здравствуйте!
В этом случае вам обязаны предложить любую другую вакансию, если вы не согласитесь, то вас обязаны письменно уведомить о предстоящем сокащении и через два месяца сократить в связи с коращением штата и выплатой выходного пособия. Если вас отказываются сокращать, значит, вы должны получать прежню заработную плату в полном размере, даже если фактически вы не работаете. Вы можете взыскать эту заработную плату в судебном порядке.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Дисциплинарное взыскание за то что работник некорректно разговаривает с руководителем
не платят зарплату, только аванс
Смена системы оплаты труда на предприятии.
Имею ли я право на оплачиваемый отпуск у ИП?
Можно ли брать отпуск за свой счет и потом еще воспользоваться ежегодным оплачиваемым?
Внутреннее совместительство, начисление отпускных, норма рабочих часов.
Не принимают заявление об увольнении.
Сотрудник ФСИН заболела туберкулёзом.