Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Рабочее время в договоре. Прав ли работодатель?

Работаю водителем в МУП. Работаю полный рабочий день: с 9 до 18, 5 дней в неделю.

С 1 апреля переводят на 0.5 ставки.

В доп соглашении есть пункт: время работы с 9.00 до 13.00 или с 14.00 до 18.00

Т.е. четкого времени работы нет. Этот момент я считаю нарушает мои права, так как по сути я каждый день буду не знать во сколько мне выходить на работу на следующий день, я не смогу строить планы, так же не смогу найти другую подработку. Я считаю, что время, должно быть, точно указано: с и до, а не или.

Подскажите, пожалуйста, мне в этой ситуации. Прав ли работодатель в этом пункте с временем работы.
Ответы юристов
()

Здравствуйте,

Работодатель вправе так поступить, если будет также разработан и введен график работы, в котором будет установлена очередность Ваших смен.

Если Вы не согласны с действиями работодателя, то можете подавать жалобу в трудовую инспекцию.

()

Здравствуйте! Существует определённый порядок определения рабочего времени для сотрудников в такой должности. Такой порядок утверждается руководителем в виде плана-графика рабочего времени (смены). Это локальный корпоративный нормативный акт. Уточните у руководителя, есть ли такой документ. Как видно из описанного вами работодатель дал возможность выбрать режим работы полуставочный между временем с 09.00 до 13.00 либо с 14.00 до 18.00. То есть, вы сами выбирате в какую половину дня выходить. Однако факт отсутствия конкретики можно обсудить с руководителем непосредственно. Если это основное место работы, то вполне закономерно ваше право обратиться в трудовую инспекцию в случае несогласия с таким графиком.

()

Здравствуйте.

Работодатель может указать такое время в дополнительном соглашении. При этом работодателем должен будет составляться график работы , обычно составляется на месяц, с которым Вас должны ознакомить заранее, не позднее одного месяца до дня вступления его в действие — это прямое требование ст. 103 ТК РФ. Нарушение этого срока грозит административной ответственностью. Поэтому вы заранее можете распланировать свое свободное время.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: