Беременна, хочу чтобы оформили официально, но боюсь что уволят

Вам сейчас надо собрать все подтверждения, что Вы работаете у данного работодаеля (это может пригодится в дальнейшем), хорошо бы собрать подтверждения размера зп. Дальше Вы можете попросить работодателя о трудоустройстве, а можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Если работодатель попытается Вас уволить, то Вам придется обращаться в суд с требованием признать отношения трудовыми и заключить трудовой договор.

Пожалуйста, поставьте отзыв +

Здравствуйте Елизаветта! В Вашем случае я бы рекомендовал пока о беременности не заявлять, поскольку это Ваше личное.Пока срок беременности маленький, Вам необходимо официально трудосутроится ,что в последующем получить все прчитающиеся выплаты и уйти в отпуск по беременности и родам а затем в декрет.

Здравствуйте.

По закону работодатель обязан был письменно оформить трудовой договор в течение трёх дней после начала Вашей работы:

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

То есть вы имеете законное основание для обращения в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя или для обращения в суд с требованием о письменном оформлении трудового договора. Вам потребуются доказательства Вашей работы у данного работодателя, для этого могут подойти квитанции о заработной плате, Ваши отметки в Журнале посещаемости (если таковой имеется), запись в трудовой книжке, если она была оформлена и другие документы. Однако сначала лучше всего будет попытаться урегулировать этот вопрос с работодателем, и только в случае если он откажется письменно оформлять договор, нужно будет обращаться в государственные органы.

Если у Вас возникли вопросы, обращайтесь на почту - ywbaamboozled@gmail.com
Буду рад помочь, всего доброго!

Нужно не бояться.

И требовать оформления трудового договора с Вами.

Иначе пригрозите штрафом.

Ведь всё равно должны оформить, чтобы получать пособие по беременности и родам.