Общие положения регулирования трудовых отношений с несовершеннолетним сотрудником регламентирует 63 статья ТК РФ. В первую очередь в ней содержатся возрастные ограничения и требования к организации и охране труда несовершеннолетних сотрудников.
Возрастные ограничения
ТК РФ допускает возможность заключения трудовых отношений с несовершеннолетним сотрудником, возраст которого превышает 16 лет. Однако и лица 15-тилетнего возраста могут вступать в трудовые отношения при соблюдении ряда условий:
- занятость на легких формах труда;
- наличие общего образования и освоение программы основного образования в очной или иной форме;
- отказ от получения общего образования в силу соблюдения федеральных законов об образовании.
14-летние граждане привлекаются к работе с письменного согласия законного представителя или органа опеки, если они намерены выполнять обязанности, не предусматривающие тяжелого труда в свободное от учебного процесса время (например, сезонные каникулы).
Особо следует остановиться на привлечении к работе лиц моложе 14 лет. Они могут быть заняты в трудовом процессе, который связан с творчеством (цирк, кино, театр, концертная деятельность), организациями культуры.
Основные условия, которым должны отвечать трудовые отношения с несовершеннолетним младше 14 лет:
- отсутствия возможности вреда подобной деятельности для физического здоровья и нравственного становления личности;
- письменное согласие родителя, опекуна, уполномоченного органа с указанием допустимых границ нагрузки.
Трудовые отношения с несовершеннолетними при оформлении документов подчиняются общим правилам, прописанным ТК РФ. В договоре должны быть дополнительные гарантии, которые предусмотрены лицам данного возраста. Применение испытательного срока в их деятельности не допускается.
Ограничение рабочего времени для несовершеннолетних
Для лиц до 16 лет ограничение рабочего времени составляет 24 часа в неделю (рабочий день не более 5 часов); с 16 до 18 лет – 35 часов (рабочий день до 7 часов).
Учащиеся, которые получают начальное или среднее профессиональное образование параллельно с учебой, могут быть заняты работой не более 2,5 (14-16 лет) и 4 (16-18 лет) часов в неделю.
Особым правилам подчиняется подсчет рабочего времени для несовершеннолетних в течение учебного года: лица до 16 лет могут работать не более 12 часов в неделю, с 16 до 18 лет – до 17,5 часов в неделю.
Ограничения или запрет на заключение трудовых отношений с несовершеннолетними:
- вредные или опасные условия производства, установленные специалистами аттестации рабочих мест для данной должности;
- работа, связанная с поднятием и перенесением тяжестей, выше предельно допустимых. Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 N 7;
- деятельность, связанная с возможностью нравственного разложения несовершеннолетнего (игорные заведения, торговля или производство алкоголя, табачной продукции).
Кроме того, запрещено:
- отправлять несовершеннолетних в командировки, задействовать в работе вахтой;
- задействовать в деятельности религиозных организациях;
- оформлять на работу по совместительству;
- задействовать в работе сверх разрешенного ТК норматива, а также к работе в выходные дни и праздники.
Следует сказать, что в этой статье освещены только основные правила, которые регламентируют трудовые отношения с несовершеннолетними, есть свои особенности в таких вопросах, как предоставление несовершеннолетними пакета документов при трудоустройстве, прохождение медицинского осмотра, оплата труда, оформление отпуска и расторжение трудового договора. Поэтому, перед оформлением несовершеннолетнего сотрудника на работу, следует внимательно ознакомиться со статьями трудового кодекса, которые регламентируют этот процесс.
