Не принимают заявление на увольнение

День добрый. Нарушения у Вашего работодателя уже есть: это выплата з/п 1 раз в месяц (з/п должна выплачиваться 2 раза в месяц), соответственно шрафные санкции в оношении него уже могут быть.

Моя рекомендация: отправить заявление заказным письмом с уведомлением (т.к. за ценными письмами зачастую надо ходить на почту, чего работодатель может не сделать) и в этот же день написать заявление в трудовую инспекцию. Еще, как вариант, можно пойти на прием в трудовую инспекцию, где указать, что у Вас не принимают заявление, бывает, что одного звонка инспектора работодателю хватает, чтобы последний принял заявление.

И еще, если Ваш больничный закончился, Вы должны ходить на работу.

Оставьте отзыв. Спасибо.

Работодатель не имеет права не принимать у Вас заявление об увольнении. Вы не обязаны искать себе замену. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением, либо напишите его в двух экземплярах и потребуйте у работника, занимающегося приёмом корреспонденции, сделать на втором экземпляре отметку о его приёме. Если Вам в этом откажут, следуйте по первому варианту. В любом случае Вы обязаны отработать срок предупреждения о предстоящем увольнении. Этот срок две недели. По его окончании Вы вправе прекратить выход на работу.

Добрый день! Конечно это нарушение ваших прав. Можно использовать такой вариант, напишите заявление об уходе в двух экземплярах и зарегистрируйте ваше заявление в качестве входящего документа у секретаря организации или кадровой службе, в зависимости от того, где ведется учет документации. Один экземпляр заявления вам необходимо оставить у секретаря для передачи руководителю, второй же с предоставленным номером, подписью уполномоченного лица, датой и если есть печатью оставить у себя. Через две недели вы будете уволены, руководитель обязан выдать вам трудовую книжку и расчет.