Заявление на отпуск с последующим увольнением: могут ли отказать в отпуске?

На предприятии графика отпусков нет. 16 июня написал заявление на отпуск (14 дней с 16.06 по 29.06 - в этом году отпуск не отгулял) с последующим увольнением, но заявление руководитель не подписывает. На работу я все равно выхожу, так как являюсь материально ответственным лицом и должен передать кассу. Будет ли иметь силу для увольнения данное заявление по истечении 2-х недель, несмотря на то, что в нем указана просьба об отпуске, но в отпуск я не пошел, а работал? В данный момент я готов передать кассу, и для этого есть человек, но руководитель намеренно тянет время, указав на то, что он назначит своего человека для принятия кассы. Как поступить в данном случае? Могут ли мне отказать в отпуске, если я в прошлый год отгулял 1 раз 14 дней?