После окончания срока отработки мне отдали трудовую книжку без записи

Здравствуйте! Фактический допуск кработе считается заключением трудового договора. В трехдневный срок он должен быть заключен в письменной форме. Запись в трудовую книжку должна быть внесена, если работник отработал свыше 5 дней. Вопрос взыскания расчета решит только в суд.

Здравствувйте! Если Вас не расчитали в день увольнения -это нарушение ТК РФ.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Рабтодатель будет в этом случае ответственностьь установленную ст. 142 ТК РФ.

При увольнении работника работодатель в день увольнения должен выдать следующие документы:

– справку по форме 2-НДФЛ;

– справку о сумме заработка для расчета пособий;

– трудовую книжку;

– по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

Вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру либо взыскать через суд.