Сокращение с нарушением.

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10839 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Сокращение с нарушением.

9 июня получил уведомление о сокращении. Сказали, что сокращение массовое. В течение последующих трех месяцев ни разу не предлагали вакантные должности. По истечении трехмесячного срока я продолжил работать. 11 сентября мне принесли предложение с вакансиями. Я подписал отказ. На основании этого меня собираются уволить (сократить). Причем точную дату не говорят. Начальник отдела кадров сказала примерно 14-17 сентября. Скажите, правомерно ли это?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Беломорск | 2018-09-12 10:49:59 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10839 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Державин Александр Владимирович · Answer 1 · 12.09.2018 в 12:57:52

Здравствуйте!Если выбыли уведомлены о предстоящем сокращении и Вам предлагались вакатные должности ,но вы отказались работать, то действия работодателя по сокращениюВас из штатов будутзаконными и отвечать требованиям ТК РФ.

Салмин Владимир Сергеевич · Answer 2 · 12.09.2018 в 13:01:05

Здравствуйте!

В данном случае всё законно. Раньше двух месяцнв вас уволить работодатель не имел право, а после - в любое время. Главные условия: 1) уведомление и 2) предложение свободных вакансий он выполнил.