Начальник не разрешает кушать в раздевалке

Здравствуйте,

Ваш работодатель не прав. По закону он обязан создать Вам условия для приема пищи. Если этого не делается, то можно подавать жалобу на ненадлежащее соблюдение требований охраны труда в трудовую инспекцию.

Добрый день

Думаю тут дело не в том, что пахнет едой в кабинете у начальника. Здесь вопрос переговоров. Работодателю грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, особенно в том случае, если Вы работаете на производстве.Поэтому можете аргументировать свою позицию в диалоге санкциями этой статьи, однако всё же рекомендую провести более конструктивный диалог с руководством.

если ответ полезен, ставьте +

Здравствуйте! В Данном случае работодатель не прав и нарушает Ваши трудовые права закрепленные в ст.108. ТК РФ Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Вы вправе обратитьсялично к работодателюза устранением нарушения либо в трудовую инспекцию.В противном случае ему грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.