Работодатель сократил рабочий день до 6 часов без моего согласия.

Здравствуйте

В соответствии со ст. 74 ТК РФ

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, "

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса."

Но перевод на 6ти часовой рабочий день должен носить временный характер.Администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Заработная плата начисляется в соответствии с отработанным временем, т.е Ваша зарплата остается прежней, но начисляется за 6 часов работы (уменьшается на 25%)

Если Вас переводят на неполный режим работы на постоянный срок, это неправомерно. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всё зависит от трудового договора.

И коллективного договора в Вашем ЖЭУ.

Просто так работодатель не может менять Вашу работу.

Тем более постоянно, если Вы не согласны.