Расчет при увольнении не получен. Как решить вопрос?

Здравствуйте, Юлия!

Вопрос Ваш не очень понятен. Если Вы были на больничном, сдан ли Вами больничный лист работодателю? Какие основания Вашего увольнения - по собственному желанию, за прогулы ..? Вы пишете: "Больничный так и не получен..." Кем не получен Вами от лечебного учреждения или работодателем?

Следует учесть, что если с Вашей стороны нет никаких нарушений норм ТК, то неуплаченные средства Вы можете взыскать в судебном порядке.

Для начала пишите претензию...

Доброго времени суток, уважаемая Юлия! Работодатель нарушает не только трудовые права работников, но и закон – ТК РФ.
Советую жалобы прокурору и в трудовую инспекцию. В жалобе прокурору следует отразить просьбу о проведении прокурорской проверки по соблюдению работодателем трудового законодательства. Жалобу можете отправить непосредственно через сайт Генпрокурора – быстрее примут меры.

Согласно статье 392 ТК РФ:
- работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
- за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

таким образом, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю. Исковые требования: взыскание всех выплат (их следует перечислить), процентов (ст. 236 ТК РФ), морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Иск подается по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца (Вашего места жительства) – ст. 29 ГПК РФ.
Госпошлина не платится.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Удачи! Если требуется более детальная консультация, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты 2014_jurist@inbox.ru
Буду признательна за положительную оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. С уважением!

Здравствуйте.

Работодатель поступает незаконно.

Ст. 140 ТК "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."

Согласно ТК РФ, расчет при увольнении по собственному желанию подразумевает выплату гражданину следующих вознаграждений:

заработная плата за последний месяц работы в полном объеме;

компенсационная выплата за неиспользованный ежегодный отпуск (в ситуациях, когда период был отработан сотрудником не полностью работодатель обладает правом удержания ранее выплаченных денежных средств).

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Так же можете через суд взыскать невыплаченные деньги и плюс проценты по ним.

Согласно ТК РФ Статья 236.

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."

Согласно ст. 392 ТК РФ "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении."