Хотят уволить вместо декретного отпуска

Здравствуйте!

Никакое заявние вы писать не должны, не надо никуда ходить. Но работодатель имеет право вас уволить в связи с выходом на работу основного сотрудника. В этом случае пособие по уходу за ребёнком (если сейчас вы в отпуске по уходу) в том же размере вы будете получать в соцзащите. Если напишите заявление об увольнении по собственному желанию (чего возможно и добивается работодатель), то право на пособие потеряете

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если срок Вашего срочного трудового договора истек, то предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком - это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому, если Вам не предоставляют отпуск по уходу за ребенком, то работодатель может Вас уволить в связи с истечением срока трудового договора.