Как быть если работодатель не платит согласно трудового договора?

Здравствуйте.

Если Вам выплачивают зарплату в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре, это незаконно. Напишите письменное заявление работодателю, укажите, что Вы не давали согласие на перевод и что просите выплачивать Вам зарплату в полном объеме, оговоренном трудовым договором. Ссылайтесь на ст. 72 ТК.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Укажите, что при невыплате зарплаты Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не выплатят пишите жалобу.

Кроме того, Вы можете подать иск в суд и взыскать недовыплаченную зарплату с процентами.

Так же ознакомьтесь с этой информацией:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ

"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, "

"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса."

Доброго времени суток, уважаемый Олег!
Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу у того же работодателя - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) смена структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре).

Согласно статье 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Временный перевод на другую работу возможен только в случае производственной необходимости и на срок не более одного месяца (ст.74 ТК РФ).
При этом работнику выплачивается заработная плата не ниже средней по основной работе.

Перевод работника на нижеоплачиваемую работу опять же на срок не более одного месяца возможен только с его письменного согласия.

Имейте в виду: в любом случае (перевод на другую работу или в случае изменения условий оплаты) определение порядка, сроков и размера выплат является обязательным требованием при оформлении соглашения между сторонами (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, Вы вправе обратиться к работодателю с требованием пояснить причины перевода без Вашего согласия.

При этом имейте в виду следующее, что может пригодиться в разрешении данной ситуации:
1) Неправомерные действия работодателя обжалуются в трудовую инспекцию, прокурору или в судебном порядке согласно статье 392 ТК РФ.

2) В суд подается исковое заявление в установленные статьей 392 ТК РФ сроки.
При этом, если перевод незаконен, Вы вправе взыскать с работодателя не только сумму недоплат заработка, но и проценты за пользование Вашими деньгами, а также компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ.

3) Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4) Согласно положениям статьи 392 Трудового кодекса РФ:
- работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

- за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, ст.333.36 НК РФ, ст.89 ГПК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Желаю удачи! Если имеются еще вопросы, возникли новые, обращайтесь dagalina@inbox.ru. Буду признательна за отзыв. С уважением.