Перевод на более высокую должность.

Здравствуйте!

Перевести Вас даже по приказу без Вашего письменного согласия работодатель не вправе.

Поэтому, ограничений по количеству переводов в год в действующем законодательстве нет, но Вы должны дать свое согласие, иначе перевод будет неправомерным. Если, конечно, Ваш перевод не обусловлен исключительными случаями, предусмотренными в ст. 72.2 ТК РФ.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Добрый день. В данном случае такие нормы должны быть предусмотрены локальными нормативными актами.

Попросите сотрудников отдела кадров или самого руководителя ознакомить Вас с локальными нормативными актами и с регламентом.

Добрый день!

Перевести Вас на другую должность можно только с Вашего письменного согласия и оформляться это должно не просто приказом, но и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору либо заключением нового трудового договора.

Возможно Вы работаете в должности заместителя какого-либо руководителя и в Вашем трудовом договоре, положении о структурном подразделении имеется указание, что в отсутствие руководителя Вы исполняете его служебные обязанности. Если это так, то это уже немного другая история. Получается, что при подписании трудового договора с подобными условиями Вы уже соглашались на подобное замещение.

Если информация оказалась для Вас полезной буду признателен за отзыв.