Сказали писать заявления на увольнение по соглашению сторон. Законно?

Здравствуйте

Вас должны были предупредить письменно об этом за 2 месяца. Не смотря на то, что уведомление происходило в устной форме, уже нарушено ваше право.

По поводу заявления по соглашению сторон, тут уже нужно решать вам, при соглашении сторон будет выплачиваться дополнительное пособие. Если же будете писать по собственному желанию, то все денежные средства будут выплачены согласно вашим локальным актам

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте, Марина!

Если речь идёт о сокращении штатной численности работников в связи с реорганизацией предприятия и при этом работа в новых условиях Вас не удовлетворяет, то увольнение возможно по истечении двух месяцев после письменного предупреждения о сокращении с выплатой выходного пособия. Вам не следует писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Это выгодно не Вам, а работодателю и потому он идёт на нарушение Ваших прав.

Это Ваше право.

Если нет согласия с предложением начальства, то можете не писать заявление.

Просто так уволить из почты затруднительно.

Нужно законное основание для этого, прямо предусмотренное трудовым законом.