Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10814 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Зайцева М.С.
Беларусь
Имеет ли право наниматель уволить беременную сотрудницу?
Наниматель предлагает заключать договор на каждые три месяца. Если я забеременею, имеет ли право наниматель не продлевать со мной договор? И обязан ли работодатель сделать запись в моей трудовой книге?
Ответы юристов
Здравствуйте. Как указано в ст.23 Кодекса законов о труде Украины, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами. Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, какую должность Вы занимаете и какую работу выполняете. Такое основание для отказа в заключении нового трудового договора, как беременность, нельзя признать законным. Записи в трудовой книжке работодатель обязан делать. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10814 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Мы не знаем в какой срок нас должны рассчитать.
Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию - что лучше?
Скоро выходить из отпуска по уходу за ребенком. Я не желаю там больше работать. Как правильно уволиться?
Склоняют к увольнению разными способами: унижение чести и достоинства, оскорбление
При увольнении без отработки не дают премию
Увольнение во время отпуска: как будут считаться 2 недели отработки?
Закрытие представительства компании. Увольнение по соглашению сторон или сокращению штата?
Не платят зарплату, хочу уволиться - должны выплатить сразу?
Полезные статьи
Увольнение инвалида (1, 2, 3 группы)
Расчет отпускных при увольнении (компенсация отпуска)
Отработка после увольнения на испытательном сроке
Почему человек не проходит испытательный срок
Еще статьи