>

Консультация юристов
Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов
18+
Вопросы и заказы • Статьи
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10852 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Главная
Статьи
Расторжение трудового договора (увольнение)
Форма (образец) приказа об увольнении. Выписка из приказа
10.06.2013

Форма (образец) приказа об увольнении. Выписка из приказа


Приказ о расторжении трудового договора (увольнении) имеет стандартную, установленную нормативно-правовыми документами Трудового Кодекса РФ, форму, официально зарегистрированную в реестре бумаг под № Т-8.

Приказ об увольнении образец, юридическая специфика заполнения

Форма (образец) приказа об увольнении. Выписка из приказа
Документ оформляется работниками отдела кадров предприятия в двойном экземпляре: первый – остается там же, второй – поступает в бухгалтерскую службу для начисления всех необходимых выплат и компенсаций по взаиморасчетам с работником. Приказ об увольнении - образец оформления:

  1. В правом верхнем углу ставится день, месяц, год расторжения трудового договора и его номер. Следует учесть юридический аспект – день увольнения считается последним рабочим днем и оплачивается, в соответствии с ТК Российской Федерации, в полном объеме.
  2. Далее предоставляется паспортная информация о работнике (нормативный регламент требует заполнения данной графы в родительном падеже).
  3. Следующий этап: графа «Основание». Предполагает занесение ссылки на документ, являющийся правоустанавливающим для прекращения действия трудового договора. Чаще всего такой бумагой является письменное заявление работника с указанием причины увольнения.
  4. Форма приказа об увольнении в случае, когда на работника накладывается материальная ответственность, требует заполнения дополнительного бланка о наличии, либо отсутствии претензий материального плана к увольняемому лицу.

Приказ об увольнении, образец оформления которого приведен выше, предполагает наличие подписей двух сторон - участников трудового договора: работодателя (в лице руководителя организации или ее подразделения, осуществлявшего прием данного гражданина) и увольняемого работника. Лишь при наличии подписей двух сторон-участников трудового процесса, приказ об увольнении имеет юридическую силу.

При заполнении бланка приказа, следует так же указать причину увольнения – она должна быть аналогичной той, что указана в заявлении об уходе, и вписываться в законодательно установленный перечень трактовок увольнения граждан в рамках ТК РФ, основные из которых:

  • собственное желание работника;
  • обоюдная договоренность сторон;
  • ликвидация предприятия, либо его штатные преобразования;
  • полная нетрудоспособность по состоянию здоровья;
  • прогул, нарушение трудовой и производственной дисциплины;
  • разглашение секретной информации;
  • хищение материальных ценностей;
  • нарушение охраны труда.

Форма приказа об увольнении, содержащая не полную, или сформулированную ненадлежащим образом информацию, не имеет юридической силы, а сам документ не подлежит исполнению (статья № 54 ТК).

Выписка из приказа об увольнении

Данная бумага содержит сведения, прописанные в приказе, но в сжатой форме. Выписка из приказа об увольнении включает следующую информацию:

  • дата подписания бумаги,
  • Ф.И.О. увольняемого работника;
  • преамбула приказа, плюс пункт, касающийся непосредственно факта расторжения трудового договора;
  • должность и инициалы руководителя, завизировавшего бумагу, а его подписи выписка из приказа об увольнении не предполагает.

Обязательное требование к данному документу: заверяется печатью предприятия, подписью ответственного кадрового работника и надписью «верно». Предоставляется выписка из приказа о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем по месту требования официального лица, либо стороннего предприятия, принимающего на работу уволенного сотрудника.  

Автор: Yurist-Online.net
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Задайте свой вопрос юристам
Это полезно!
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10852 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Статьи по теме:
Как уволиться во время испытательного срока? Невыплата (задержка) заработной платы при увольнении - как поступить? Незаконное увольнение работника - куда обращаться? Ответственность работодателя за незаконное увольнение Оплата больничного листа после увольнения
Показать еще
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель уволить меня по собственному желанию без отработки, если у меня куплены билеты? Имеют ли право уволить сотрудницу, уходящую в декрет, после выхода основного сотрудника? при сокращение как и какие деньги выплачивает служба занятости Еще вопросы
Полезные статьи
Незаконное увольнение работника - куда обращаться? Гарантии при расторжении трудового договора Запись о расторжении трудового договора Еще статьи
О проекте • Вакансии • Резюме • Карта сайта

   
Юридические консультации
8 800 350-14-98

Согласие на обработку персональных данных

Политика обработки персональных данных

Юрист Онлайн. © www.yurist-online.net, 2011 - 2025. Все права защищены.
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет. Юрист Онлайн от 200 рублей

г. Москва

ул. Авиаконструктора Микояна,
д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Бесплатно