Является ли инсульт на рабочем месте несчастным случаем?
![](/image/user_small/82a12c4100136c639b5b632e555d9819.jpg)
Здравствуйте!
Является ли данная ситуация несчастным случаем на производстве, должен ли работодатель провести расследование несчастного случая? Какие наши дальнейшие действия?
Если несчастный случай произошел в рабочее время, на территории работодателя или в иных случаях, то его нужно расследовать.
ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В судебной практике есть решения, по которым общее заболевание работника нельзя признать несчастным случаем на производстве.Но есть и противоположные решения суда. То есть следует в общем порядке расследовать несчастный случай, после чего можно будет принять решение о его квалификации. Дальнейшие действия работодателя - это расследование несчастного случая по всем правилам. Судебные решения по аналогичным ситуациям прилагаю во вложенном файле.
![](/image/user_small/b3657e7d11c913fcf0c4515799c26693.jpg)
В таких случаях, для этого, и проводится расследование несчастного случая. Основная цель ответить на вопрос- несчастный случай, или нет... Очень широкое поле деятельности для юристов здесь.
![](/image/user_small/d711de3991e84b18fa2837900574980e.jpg)
На сайте "Открытая инспекция труда" (https://онлайнинспекция.рф", 2024) дано разъяснение по данному вопросу. Если работник после несчастного случая (инсульта) не был переведён на другую работу, у него не было временной или стойкой утраты трудоспособности, то расследовать такой случай не нужно. А если после инсульта у работника была временная или стойкая утрата трудоспособности, то ДАННЫЙ СЛУЧАЙ ПОДЛЕЖИТ РАССЛЕДОВАНИЮ.
Как Вы указываете на сына открыт листок нетрудоспособности сроком на 4 месяца, что свидетельствует о временной нетрудоспособности Вашего сына; таким образом работодатель обязан организовать проведение расследования несчастного случая.
![](/img/a_jurist_small.gif)
Здравствуйте.
На работе все случаи расследуют.
А потом уже составленный акт Н-1 проверяется, связан он с производством.
Или нет.
![](/image/user_small/2b8f41316f718b0f19119de4514c0aa9.png)
Здравствуйте!
Если инсульт произошел на рабочем месте, то работодатель обязан провести проверку на предмет несчастного случая на производстве и должить об этом в трудовую инспецию и СФР.
Основание: ст. 227 ТК РФ.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10820 юристов ждут Вас
|