Больничный лист - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Добрый вечер!

Если Вы увольняетесь (подаёте заявление на увольнение) во время нахождения на больничном, предусмотренное законом время двухнедельной отработки исчисляется в общем порядке, т.е. - засчитывается.

Если есть вопросы-обращайтесь.

Здравствуйте,

Если Вы попали в больницу после поликлиники, Вам в больнице должны были открыть новый больничный лист, после того, как Вы пролечились, Вам закрывают больничный лист в больнице, вручают его (могут не закрыть, а оставить открытым, как в Вашей ситуации, это значит, оставить на усмотрение лечашего врача из поликлиники), а в поликлинике делают отметку о продлении 1го больничного, вот и все.

Что касается Вас, то поясню

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в качестве гарантии утраченного им за период болезни заработка . А значит, за один и тот же период пособие не может выплачиваться дважды. Поэтому по двум больничным за один и тот же период пособие нужно выплатить только по одному из них.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 15 Федерального закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Работодатель (он же страхователь) назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами (листок нетрудоспособности и заявление). Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Добрый день, Нина!

Больничный лист - это документ строгой отчетности. Какие-либо исправления/искажения в нем не допускаются, за исключением случаев, когда лицо, заполняющее больничный лист, укажет "исправленному верить".

В Вашем случае имеет место, по-сути, порча документа (не умышленная, конечно). В связи с этим рекомендую обратиться в роддом за выдачей дубликата документа, при этом обязательно возьмите с собой "испорченный" больничный лист для того, чтобы его сдать.

Добрый день, Ирина.
Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист при увольнении работника. Так, согласно части 2 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ, работодатель должен оплатить больничный лист в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня окончания работы.
Таким образом, если бывшая сотрудница представит больничный листок по уходу за ребенком, то основания начислять пособие у организации, согласно статье 13 Федерального закона № 255-ФЗ, не возникает.