Перерасчет для беременной

ч, Вам сделали перерасчет по среднемесячному нормативу потребления в связи с тем, что Вы не вовремя заменили старый на новый счетчик и плюс ещё не передали показания в энергосбыт.

Согласно Правилам предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов утв. Постановлением Правительства № 354

Пункт 81. Оснащение жилогоили нежилого помещения приборами учета, ввод установленных приборов учета в эксплуатацию, их надлежащая техническая эксплуатация, сохранность и своевременная замена должны быть обеспечены собственником жилогоили нежилого помещения.

Согласно пп «к(1)» п.33 Правил предусмотрено право потребителя при наличии индивидуального, общего (квартирного) или комнатного прибора учета ежемесячно снимать его показания и передавать полученные показания исполнителю или уполномоченному им лицу не позднее даты, установленной договором, содержащим положения о предоставлении коммунальных услуг.

В том случае, если потребитель не реализует данное право, расчет платы за потреблённый энергоресурс производится исполнителем исходя из нормативов потребления коммунальных услуг, утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (п.1 ст.157 ЖК РФ).

Здравствуйте!

Можно ли сделать перерасчет если есть справка о беременности ?

Уточните, какой именно перерасчет Вы хотите сделать.

Существуют ситуации, когда сотрудницу могут не перевести на легкие условия труда. Вы можете ознакомиться с информацией по этому вопросу по следующей ссылке:

https://www.garant.ru/ia/opinion/author/kozhemyakina/1190539/?ysclid=miy95jql19744532579

Скопируйте ссылку в поисковик и перейдите на страницу сайта.

Добрый день!

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственых факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

Таким образом пока вас не перевели на другую работу Вы вправе не работать, получая при этом средний заработок (если соблюдаются требования ст. 254 ТК РФ). А за то, что работодатель не сделал перевод сразу, после того как Вы предоставили документы о беременности, Вы имеете право на компенсацию морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.

Здравствуйте!

Если вы предоставили работодателю справку о беременности и заявление о переводе на лёгкий труд, но вам отказали в переводе, вы имеете право требовать сохранения среднего заработка по прежней работе за период, когда вы не выполняли трудовые обязанности из-за отсутствия подходящих условий. Это предусмотрено статьёй 254 ТК РФ.

Вы можете письменно напомните работодателю о своих правах, сославшись на ст. 254 ТК РФ. Укажите, что требуете сохранения среднего заработка за период, когда вы не работали из-за отсутствия подходящих условий.

Что касается перерасчета, то он возможен в данном случае.

Здравствуйте.

Нужно изучать НПА работодателя.

И привлекать профсоюзную организацию.

Здравствуйте!

Да, можно, если Вы подавали работодателю заявление о переводе на легкий труд. Если же заявление не подавалось, то следует его сперва подать, чтобы претендовать на условия, предусмотренные ст. 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.