>

Консультация юристов
Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов
18+
Вопросы и заказы • Статьи
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10852 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Главная
Статьи
Расторжение трудового договора (увольнение)
Как уволить работника по статье за прогулы? Приказ об увольнении
09.06.2013

Как уволить работника по статье за прогулы? Приказ об увольнении


Если работник отсутствует более 4 часов на работе, либо вообще не явился на рабочее место (вне зависимости от того, сколько длится рабочий день), и у него нет уважительных причин, объясняющих такое отсутствие, то это и будет прогул. Время не суммируется, поэтому если человек то появляется на работе, то уходит, и перерывы менее 3 часов – это не будет прогулом.

Как оформляется увольнение по статье за прогулы?

Как уволить работника по статье за прогулы? Приказ об увольнении
Как правило, уважительными причинами признается болезнь, госпитализация и другие обстоятельства, при которых человек не смог вовремя явиться на работу (например, ДТП), причем эти причины должны быть подтверждены документально.

Этапы увольнения за прогулы:

  1. Фиксация прогула (докладная записка или соответствующее распоряжение руководителя);
  2. Составление акта, в котором указывается на отсутствие работника;
  3. Отметка кадровиком в табеле учета рабочего времени о том, что работник отсутствует;
  4. Получение объяснительной записки от работника;
  5. Издание приказа об увольнении плюс ознакомление работника с данным приказом.

У каждой из этих стадий есть свои особенности. Например, акт об отсутствии подписывается не только тем, кто его составил, но и тремя другими работниками, ставшими свидетелями отсутствия человека на рабочем месте.

Несоблюдение порядка увольнения может повлечь при обращении работника в суд восстановление его на работе и признание приказа об увольнении незаконным, вот почему так важно соблюсти правила.

Как получить объяснительную записку

Увольнение по статье за прогулы не будет законным, если не получено объяснение от работника о причинах неявки на рабочее место либо отсутствия более 4 часов. У человека по закону есть два дня на написание этого документа. Если вдруг работник, по прошествии этого срока, отказывается или уклоняется от написания объяснительной записки, то составляется акт об отказе представить заявление.

Несмотря на то, что законодательством не установлено требований к просьбе работодателя представить объяснение (она может быть устной или письменной), лучше вручить такую просьбу работнику под роспись. В случае рассмотрения спора в суде это будет являться веским доказательством соблюдения процедуры увольнения.

Приказ об увольнении за прогул

Приказ об увольнении за прогул должен соответствовать унифицированной форме. В нем обязательно делается ссылка на пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если же он не подписывает данный документ, то составляется акт отказа от подписи, который заверяется подписями двух свидетелей.

Очень важно, что издать законный приказ об увольнении за прогул можно только до истечения 6 месяцев со дня прогула (общее правило при совершении дисциплинарного проступка), а также в течение 1 месяца со дня обнаружения. При этом увольнение по статье за прогулы должно являться единственным наказанием, так как согласно закону никто не может нести дважды наказание за один и тот же проступок.

Что делать в суде?

Если все-таки работник считает, что процедура увольнения была нарушена и обращается в суд с иском, в котором содержится требование о восстановлении на работе, нужно помнить, что по такой категории дел срок исковой давности установлен законодателем в 1 месяц. Если данный срок пропущен работником, обязательно нужно указать это обстоятельство в суде, чтобы применить соответствующие последствия.

Конечно, в любом случае требуется ведение дела юристом, который знает все тонкости процессуального и материального права. Если такого человека в организации нет или у него недостаточный уровень квалификации, всегда можно обратиться в юридическую фирму за помощью и выбрать именно того юриста, который специализируется на подобных делах.  

Автор: Yurist-Online.net
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Задайте свой вопрос юристам
Это полезно!
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10852 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос
Статьи по теме:
Расчет и выплата зарплаты при увольнении Расчет отпускных при увольнении (компенсация отпуска) Увольнение директора при ликвидации организации Расчет дней отпуска при увольнении Заявление о расторжении трудового договора
Показать еще
Похожие вопросы
Увольнение. Что делать с испорченной репутацией? Работодатель хочет уволить, а не сократить. Больничный с последующим увольнением, могут ли уволить по статье? Еще вопросы
Полезные статьи
Расчет дней отпуска при увольнении Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя Расторжение трудового договора с беременной Еще статьи
О проекте • Вакансии • Резюме • Карта сайта

   
Юридические консультации
8 800 350-14-98

Согласие на обработку персональных данных

Политика обработки персональных данных

Юрист Онлайн. © www.yurist-online.net, 2011 - 2025. Все права защищены.
При копировании информации ссылка обязательна.
Сайт предназначен для лиц старше 18 лет. Юрист Онлайн от 200 рублей

г. Москва

ул. Авиаконструктора Микояна,
д. 12, стр. Г, офис 125
Email: info{собaчкa}yurist-online.net
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ
Бесплатно