Имеет ли право работодатель лишать оклада?

Нет, лишать работников оклада работодатель не имеет права.

В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Существуют различные исключения в части иных видов взысканий, но они распространяются как правило на работников различных государственных отраслей власти.

Между тем премии лишить вполне могут, т.к. премия по ТК РФ определяется как поощрительная мера и выплачивается она на усмотрение работодателя.

Если Вас лишат оклада, обращайтесь за помощью в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру, Суд. Но имейте ввиду, что вопрос по большей части политический, и скорее всего после подобного инцидента работодатель найдет способ вас уволить.