Не отдают трудовую книжку

Здравствуйте!

Не слушайте их и ничего не платите, обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Для начала Вам необходимо требовать возврата трудовой книжки в письменном виде, для этого предъявите работодателю претензию. Данный документ представляет собой требование, адресованное работодателю, об устранении нарушений при исполнении обязательств.

Предъявление претензии – необходимая стадия, предшествующая судебному процессу.

Возможно работодатель одумается и выдаст трудовую, тогда удастся избежать судебного разбирательства, сохранив тем самым нормальные отношения между сторонами договора.

Если ответ работодателя на претензию (либо отсутствие ответа) вас не устраивает, то вы вправе обратиться в суд. Основанием для этого служит обязанность работодателя при прекращении трудового договора выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, а по письменному заявлению работника - копии документов, связанных с работой. Работодатель также обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях, когда своими действиями он препятствует возможности человека трудиться. Такую обязанность следует относить и к задержке выдачи трудовой книжки.

Претензию необходимо написать в двух экземплярах (один остается у работника с отметками о получении претензии) и вручить ее бывшему работодателю, либо послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого.

Пишите в суд иск о признании действий работодателя незаконными (нарушен ТК РФ - ст. 80 указывает: "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.") , о признании простоя по вине работодателя вплоть до даты вручения Вам трудовой книжки, об оплате этого простоя по вине работодателя, и о возмещении ущерба (в т. ч. моральный вред). Госпошлина не платится.

Обратиться можно, как указано было выше в суд, в прокуратуру, в инспекцию. Максимально быстро (по опыту) дела данного характера разрешаются с привлечением инспекции, на втором месте прокуратура (которая порой зтягивает решение вопроса на весь предоставленный для ответа 30-тидневный срок)

Добрый день.

Можно написать жалобу в Трудовую инспекцию Вашего города и одновременно в Прокуратуру.

Можно подать исковое заявление в суд с требованием вернуть Вам трудовую книжку и возмещением неполученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудиться.

СТ. 234 Трудового кодекса Российской Федерации:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Кроме того, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поверьте, как только дело дойдет до суда, трудовую книжку немедленно возвратят.

Недосдачу у вас могут взыскать (удержать) при условии, если ранее с вами был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, в котором на вас (вашу должность) возлагалась 100% степень вины. Если этого нет, соответственно угрожать они могут сколько угодно, только толку от этого никакого. Трудовую не отдают - нарываются на судебные тяжбы, штрафы и компенсацию в вашу пользу. Как всего этого взыскать вам указали выше (напишите заявление и выдачи ТК или сраду в суд, инспекцию и т.д.). "Плохую характеристику напишут.." - вопрос: куда и для кого? Никому ваша характеристика ненужна. Вы же припугните, что занесете их в черный список работодателей.