Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10829 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Перевод или изменение существенных условий договора?
В связи с низкими показателями работы в учреждении принято решение изменения структуры с введением новых отделов, переподчинением сотрудников и последующим распределении объемов работы. При этом сотрудники переводится на более низкие оклады с изменением трудовой функции. Как правильно оформить перевод: по ст. 72 или 74? Нужно ли уведомление, если они напишут заявление на перевод с более низким окладом по собственному желанию?
Ответы юристов
Уведомление в любых случаях необходимо оформлять, но в зависимости от причин где-то требуется согласие работника, где-то нет. У вас 74 статья. Это желание работодателя а не работника, поэтому оформляйте уведомление с припиской "уведомление получил, на перевод согласен/не согласен"
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10829 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Незаконное увольнение за прогулы
Консультация по поводу оплаты проезда в отпуск. Удержания из-зарплаты.
Могу ли я явиться с заявлением в отдел кадров позже указанной даты увольнения?
Как правильно уволить МОЛ в связи с призывом в армию?
Какие санкции могут быть к сокращённым с должности работающим пенсионерам?
Сколько дней отпуска мне положено, если перед декретом я положенный отпуск не использовала?
Работодатель (индивидуальный предприниматель) не оформляет приказ на работу, не выдает трудовой договор
Ликвидация школы: обязаны ли трудоустроить учителя?