Когда можно взять оставшиеся 14 дней отпуска?

Отпуск предоставляется по графику (ст. 123 ТК РФ), если он отсутствует у работодателя, то работник может воспользоваться ситуацией и использовать его в любое удобное для него время сслаясь на 122 ст. ТК (по истечении шести месяцев"; "за последующие годы.... в любое время...")

Добрый вечер!

Трудовой отпуск предоставляется по графику отпусков, но если его нет или в графике нет данного работника, то Трудовой оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по истечению 6 мес. после приема на работу. Далее трудовой отпуск может быть предоставлен в любое время, а также авансом.

По Вашему работнику период отпуска это он отработал 11 мес. это февраль 2014 г. в это время Вы должны были работника отправить в отпуск на оставшиеся 14 дн., но раз он работал в феврале 2014г. то у организации появилась "отпускная задолжность по данному работнику", Потому что следующий годовой период начинается с 01.03.2014г. по 28.02.2015г. это следующие 28 оплачиваемые дни отпуска.

Сам расчет отпуска такой: 28 кал. дней (дни отпуска) : 12 мес (1 год) = 2,33 (2,33 дня труд. отпуска за 1 раб. месяц)

т.е. если работник отработал 6 месяцев, то 28:12=2,33х6мес=13,98 округляем 14 дней отпуска,

так и далее подставляете данные сколько он отработал, столько можете и давать отпуск.

А также если он период не отработал, то предоставить авансом, а если он уволится то придется удержать с з\п за отпуск. А чтобы не удерживать с з\п при увольнении расчитывайте точно сколько он отработал (если 8 мес. отработал х 2,33 =18,64 дн. отпуска).

Так что отправляйте Вашего работника как он захочет, т.к он год уже отработал.

С уважением Ольга,

Надеюсь все понятно объяснила, есть вопросы пишите у меня большая практика.

Буду благодарна за отзыв. Спасибо