Об исчислении компенсации при увольнении в связи с сокращением должностей

Доброго времени суток! Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу выплат в связи с увольнением по сокращению должностей. В нашей организации работают государственные гражданские служащие (отношнения с работодателем регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ) и работники, не отнесенные к гражданской службе (отношения с работодателем регулируются ТК.РФ и заработная плата исчисляется в соответствии постановлением Правительства РФ от 24.03.2007 № 176). Работник замещал должность не отнесенную к гражданской службе, затем выйграл конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в том же гос.органе. Был переведен на должность гражданской службы. Через несколько месяцев его должность в результате реорганизации (образовался новый отдел) сократили и ему предложили более высокую должность в новом отделе с выполнением похожих функций, которые он выполнял ранее не на госслужбе. Гражданский служащий согласился 2 раза с предложенной новой должностью в течение 2-месячного срока предупреждения о сокращении. Но практически перед самой реорганизацией в последние дни написал заявление о несогласии с замещением предложенной должности и его уволили в связи с сокращением должности по 79-ФЗ с выплатой компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания. Понятие "денежное содержание" существует только на госслужбе, ему выплатили денежную компенсацию из расчета заработной платы за период замещения должности гражданской службы. Правильно ли произведен расчет, есть мнение, что нужно было расчет произвести (4-х месяч) исходя из всей средней заработной платы за период его работы не на госслужбе и на госслужбе. И ведь если бы он увольнялся по сокращению штатов не на госслужбе -тогда совсем другие выплаты производились бы - пособие и расчеты иные. Вопрос: правильно ли произведены нами расчеты? Только за период выплат ему на гражданской службе? Спасибо заранее за ответ, с уважением, Ирина.